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国开公共部门人力资源管理自检自测一试题及答案

（一）不定项选择题（每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分）

试题1

人力资源不同于其他经济资源的一个显著特征就是其（），具体表现在未来收益

目标的多样性和外部效应的社会性方面。

正确答案是：社会性

试题2

人力资源管理是研究组织中人与人关系的调整、人与事的配合，以充分开发人力

资源，挖掘人的潜力，调动人的积极性，提高工作效率，实现组织目标的（）。

正确答案是：理论,方法,工具,技术

试题3

人力资源管理（）阶段的理论创新，都与人力资源管理有直接关系，从而为人

力资源管理奠定了理论基础。

正确答案是：行为科学

试题4

公共部门的特征主要可以归纳为（）。

正确答案是：公共部门是用来解决外部效应的,公共部门资源的来源具有非竞争

性,公共部门的目标是追求公共利益最大化,公共部门具有鲜明的政治性

试题5

真正接近我们现在所使用的人力资源概念的，是美国管理学家彩蛋提出的。

正确答案是：彼得·德鲁克

（二）判断题（对的在括号中打√，错误的在括号中打×）

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试题6

人力资源管理发展的科学管理阶段采用“经济人”的人性假设，管理工作的重点

在于提高生产效率、完成生产任务，而不考虑人的感情。（）

正确答案是“对”。

试题7

公共部门人力资源管理的目标可以归纳为选才、育才、用才、激才、留才五个方

面。（）

正确答案是“对”。

试题8

公共部门是指拥有公共权力、以谋取公共利益为目的的各种组织机构，在我国包

括政府部门、事业单位、非营利性的非政府组织，不包括国有企业。（）

正确答案是“错”。

试题9

公共部门的产生实际上是解决市场失灵的一种方式。（）

正确答案是“对”。

试题10

根据国家事业单位分类改革精神，我国的事业单位分为全额拨款事业单位、差额

拨款事业单位。（）

正确答案是“错”。

（三）名词解释

试题11

人力资源

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答：人力资源是指一个国家或地区在一定时期内，能够推动整个国民经济和社会

发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总称。

试题12

人力资源管理

答：人力资源管理是指对与一定物力相结合的人力进行组织和调配，使人力．物

力经常保持最佳比例，同时对其思想．心理和行为进行恰当的诱导．控制和协调，

充分发挥人力的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目

标。

试题13

公共部门人力资源管理

答：公共部门人力资源管理是指以国家行政组织和相关的国有企事业单位人力资

源为主要分析对象，研究管理机关以社会公正和工作效率为目的．依据法律规定

对其所属的人力资源进行规划．录用．任用．使用．工资．保障等管理活动的过

程的总和。

（四）简答题

试题14

人力资源管理具有哪些特征？

答：人力资源具有以下主要特征：

1、能动性

人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。

2、两重性

人力资源与其他任何资源不同，是属于人类自身所有，