员工技能培训方案范文(7篇).pdfVIP

员工技能培训方案范文(7篇)

【篇一】员工技能培训方案

各级各有关部门、单位要围绕全市经济、社会发展和现代服务业的重点领

域，结合本地本行业工作实际，研究制定年度培训项目计划，明确高级研修项

目、急需紧缺人才培养项目和岗位培训项目。已确定的.20年培训项目应填写

《20年专业技术人才知识更新工程培训项目备案汇总表》和《20年专业技术人

才知识更新工程培训项目备案表》(见附件)，报市人力资源和社会保障局专技

科(市行政中心745室)备案。

三、有关要求

各级各有关部门要高度重视专业技术人才知识更新工程培训项目的备案工

作，认真填写备案项目表，以书面和电子版形式于20年3月20日前报市人力

资源和社会保障局专技科备案。专业技术人员参加培训情景作为考核的重要资

料和专业技术职务晋升、聘任的重要依据。专业技术人员参加继续教育的时间

每年应不少于72学时。各部门、单位自行组织的未经市人力资源和社会保障局

备案的培训项目均不得登记培训学时。

【篇二】员工技能培训方案

第一，在着力宣传教育，深化职工思想认识上下功夫。

一是紧密结合企业实际，有针对性地开展国情、企情、厂情教育，培养职工

为国家、为企业做贡献的价值取向，全面提高职工的思想政治素质、组织管理

能力和工作业务水平。

二是以提高职工文化知识、提高现代工业技能的综合素质为目标，以创建劳

模工作室、职工创新工作室、“工人先锋号”为平台，紧紧围绕培养肯钻研、

第1页共20页

善探索、掌握现代生产技术的劳动者这一主题，调动职工学业务、练技能的积

极性，提高职工技术革新和管理创新能力，培养、造就一支具有高超技艺和精

湛技能的职工人才队伍。

第二，在创新方式方法，激发职工学技练功上下功夫。

一是通过整理职工学历、职称档案及召开座谈会等形式，全方位调查职工技

能培训需求，详细了解和掌握不同层面、不同知识结构的职工所拥有的技能程

度、个人特长、知识积累、发展方向等情况，找准职工对技能培训的需求，制

定技能培训计划，完善技能培训模式，做到技能培训形式多样化、技能培训对

象层次化、技能培训方法多元化、技能培训内容实用化，增强技能培训的针对

性，确保技能培训工作贴近实际，取得实效。

二是根据企业发展，建立远程教育培训网络，加快远程教育网培训管理平台

的开发，通过计算机网络实现远程教学，以满足职工个性化、自主化、经常化

学习的需求，多层次、多渠道地提高职工文化素质和岗位技能。

第三，在畅通发展通道，搭建职工成才舞台上下功夫。

一是坚持“唯才是举，用人所长”和“能者上，庸者下”的原则，打破专业

限制进行技术岗位竞聘，制定和落实选送优秀职工参加新技术、新知识、新工

艺培训等激励措施，搭平台、压担子、促成长，为职工开辟成才快车道。

二是紧密结合不同岗位特点、工作内容和能力要求，建立完善以培养、评

价、使用、激励为重点的高技能人才工作体系，在薪酬、福利、培训等方面向

关键岗位技能人才倾斜，畅通企业技能人才职业生涯发展通道。

【篇三】员工技能培训方案

第2页共20页

各级各有关部门、单位要围绕全市经济、社会发展和现代服务业的重点领

域，结合本地本行业工作实际，研究制定年度培训项目计划，明确高级研修项

目、急需紧缺人才培养项目和岗位培训项目。已确定的20年培训项目应填写

《20年专业技术人才知识更新工程培训项目备案汇总表》和《20年专业技术人

才知识更新工程培训项目备案表》(见附件)，报市人力资源和社会保障局专技

科(市行政中心745室)备案。

三、有关要求

各级各有关部门要高度重视专业技术人才知识更新工程培训项目的备案工

作，认真填写备案项目表，以书面和电子版形式于20年3月20日前报市人力

资源和社会保障局专技科备案。专业技术人员参加培训情景作为考核的.重要资

料和专业技术职务晋升、聘任的重要依据。专业技术人员参加继续教育的时间

每年应不少于72学时。各部门、单位自行组织的未经市人力资源和社会保障局

备案的培训项目均不得登记培训学时。

【篇四】员工技能培训方案

一、总体目标

1、加强公司中层管理人员的培训，提高管理者的综合素质，完善知识结构，

增强综合管理能力、创新能力和执行能力。

2、加强公司专业技术人员的培训，提高技术理论水平和专业技能，增强