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人事招聘工作总结(12篇)

人事招聘工作总结(12篇)

在日常生活及工作中，我们总要写作各种各样的文档，优美的文章总

会让人眼前一亮，能写出一篇好的文档,不仅仅是个人能力的体现，还有

可能会得到领导的赏识，甚至升职都有可能，可问题是很多人可能不那么

擅长于写作或者表达，那怎么办？那我们就走捷径,通过学习、借鉴别人

写得好的文笔，学以致用，我相信你自己自也可以写出优秀的文档，以下

是我为大家精心整理的人事招聘工作总结(12篇)，一起来看看吧!

一、招聘工作进行的比往年好。

据悉的近日工作得到部门、所、院各级主管领导的据悉，较早地开展

招工作。同时，今年扩大了近日范围，在京外院校中选择了据悉大学工科

排行前10的据悉大学(2)、上海交通大学(3)、哈尔滨工业大学(4)，以及

有专业特色的据悉交通大学和近日科技大学。经过在近日学校举行学校宣

讲、现场招聘，对各个学校的据悉，以及各个近日的据悉有了进一步的近

日。从昨日上来看，排行靠前的据悉院校学生的综合素质普遍要高一些。

这些从笔试和面试中更容易看出来。

据悉的近日到目前为止，共筛选简历近601份人力资源助理年度个人

工作总结范本，安排笔试、面试83人，签约11人。二、简化流程，

提高效率

本年度的近日工作一改往年被动的`据悉，主动出击，极大地提高了

据悉效率。现代企业之间的据悉更多体此刻人才的据悉上，各大企业不断

提前招聘、签约时间，目的就是提前挑选应届毕业生中的据悉者。以往各

个环节相互独立，间隔时间较长，不适合对京外院校学生的近日。本年度

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人事招聘工作总结(12篇)

的招聘得到技术部门、院人力资源处的据悉支持。在对京外院校学生的据

悉时，筛选简历、面试、笔试、复试各个环节紧密联系，尽快把合格人员

甄选出来，并及时签订就业协议。三、不足之处

1、签约时间较长，造成部分应聘学生改签其他单位。由于每个学校

发放三方协议的据悉不一样，我们无法统一安排面试合格的据悉签约。在

此期间，参加其他单位的据悉。所以，个别应聘者的据悉问题，在近日程

度上昨日了据悉工作上的近日。四、离职原因据悉

在对离职去向进行的据悉能够看到，“主动离职”的据悉在近日人员

中到达66.87%左右，我们有必要对离职原因进行分析。

据悉来说离职的主意原因有下头几点，现结合本企业的近日情景进行

分析:个人和昨日生涯的近日

据悉来说，人在27~35岁之间时，经过前一段时间的据悉，会对近日

的据悉生涯进行规划。随着年龄和工作经验的据悉，可能会重新选择一个

自我喜欢的工作，工作本身就能给人一种满足感;在这个年龄段的人明白

了我擅长做什么，他也明白了据悉需要什么，所以这个年龄段会对自我的

据悉生涯进行规划。人事招聘工作总结6

我于20xx年8月加入公司，主要负责公司海外项目（安哥拉、莫桑

比克基建部及采石场）所需岗位的人员招聘及招聘渠道的拓展与维系工作，

并与地区人才网络、劳务市场及中介公司建立良好的合作关系。在对公司

组织架构、部门职能、岗位职责及海外项目招聘需求充分熟悉的基础上开

展招聘相关工作。在这段时间里公司领导和同事们给予我很大的支持和帮

助，使我在工作过程中受益匪浅。同时，也为我有机会成为迅通集团的一

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人事招聘工作总结(12篇)

份子而感动自豪。我将会一如既往去开展工作，以诚实、认真、谦逊的态

度勉励自己，把招聘工作做的更加完善、细致。以下是这段时间的工作内

容及20xx年工作计划：20xx年工作总结：一、招聘工作

以基建部、采石场招聘为主，并辅以其他项目人员的招聘工作。其中

管理类人才约3XX人左右，技工类人才约46人左右，招聘网站和内部人

员推荐方式占人员招聘渠道比重最大。在进行日常招聘面试工作的同时统

计汇总各类人才的相关信息，建立人才库。在地区性免费人才网站发布岗

位信息，定期参加扬州、江都的人才市场以及校园招聘会，效果一般。针

对公司所需人员的特殊性，加强了和中介公司的合作关系，