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国开期末考试《公共部门人力资源管理》机考试题及答案（第73套）

（试卷号：1849,整套相同，李老师祝同学们取得优异成绩!）

一、选择题，共题（每题分，题共计分，每题至少有一个答案,

52510

多选或者少选均不能得分）

1、（红色选项为正确答案）是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效管理模

式与现代模式的本质区别之一。

持续沟通

[A]:

[B]：实施绩效评价

[C]：提供绩效反馈

[D]：绩效改进指导

2、工作设计是对组织内的（红色选项为正确答案）进行的设计，以提高工

作绩效和实现组织目标。

[A]：工作目标

工作内容

[B]:

工作职责

[C]:

工作关系

[D]:

3、我国劳动力市场体系已初步形成，（红色选项为正确答案）在人力资源配

置中的主导地位也已初步确立。

[A]：政府部门

市场机制

[B]:

[C]：第三部门

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[D]：三资企业

4、一般而言，适用于对公共部门人员比较严重的违纪行为和考绩“较劣”

者的惩戒是（红色选项为正确答案）。

[A]:减薪

[B]:停薪

[C]:停升

[D]：降级

5、在工作分析的各个环节中，（红色选项为正确答案）是整个工作分析过程

最关键的环节。

[A]：工作分析的目的

[B]：确定工作分析的执行者

[C]：编写工作说明书和职位规范书

工作分析信息的搜集

[D]:

6、根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（红色选项为正确答案）。

录用规划

[A]:

[B]:培训开发规划

[C]:使用规划

[D]:绩效评估与激励规划

7、（红色选项为正确答案）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理

工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。

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[A]：职位分析问卷

管理职位描述问卷

[B]:

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