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每月业绩奖励方案

引言

为了更好地激励公司员工的积极性，提升个人和公司的业绩，我们特制定了每月业绩奖励方案。本方案将规范奖励标准，为优秀员工提供公平、公正、公开的奖励机制。本文档将详细说明每月业绩奖励方案的具体细则，希望所有员工严格遵守相关规定，发挥出个人最佳水平，共同打造公司的辉煌。

奖励标准

每月业绩奖励分为两个部分：个人业绩奖励和团队业绩奖励。

个人业绩奖励

个人业绩奖励根据不同岗位和等级设置，具体奖励标准如下：

销售岗位

销售经理：每月销售业绩达到10万及以上，奖励5000元；

销售主管：每月销售业绩达到5万及以上，奖励3000元；

销售专员：每月销售业绩达到2万及以上，奖励1000元。

运营岗位

运营经理：每月完成项目进度计划，奖励5000元；

运营主管：每月完成项目进度计划，奖励3000元；

运营专员：每月完成项目进度计划，奖励1000元。

团队业绩奖励

团队业绩奖励根据公司的业务部门设置，只有当团队整体业绩达到一定标准时才能发放，具体奖励标准如下：

销售团队

当销售团队当月销售总业绩达到50万及以上，奖励5%万元；

当销售团队当月销售总业绩达到100万及以上，奖励10%万元。

运营团队

当运营团队项目质量评定达到优秀，奖励5%万元；

当运营团队当月完成项目总进度计划，奖励10%万元。

领取方式

个人业绩奖励和团队业绩奖励都将通过公司工资和奖金发放渠道领取。奖励金额将在下一个月的工资中直接发放到员工的薪资卡中，员工可在领取之前查看薪资账单确认奖励金额。

奖励规定

为了保证奖励机制的公平、公正、公开，我们对奖励规定也做出了相应的说明。

个人业绩奖励规定

参与奖励的员工，必须在当月内完成销售业绩或项目进度计划才能获得相应的奖励；

一个员工可以同时参与多个岗位的奖励评定，但同一项业绩只能获得一次奖励；

对于员工的销售业绩或项目进度计划，将按照公司的相关规定进行核算，相关规定将在另行发布的相关公告中详细说明。

团队业绩奖励规定

只有当团队整体业绩达到一定标准时，才能发放相应奖励；

团队业绩排名前三的销售团队和运营团队，将会受到公司特别奖励；

当团队业绩奖励的金额超过50万元时，奖励金额将按照个人业绩奖励标准进行比例分配。

总结

每月业绩奖励方案的制定是我们激励员工、提升业绩的重要措施。我们希望所有员工能够严格遵守相关规定，积极参与工作，努力提高自身能力水平，为公司的发展做出更大的贡献。