原创力文档- 1、本文档共18页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
并购后的组织架构调整与人员配置;组织结构调整的原则与过程01;岗位设置讲求实效组织整合的根本;按照整分合原理，在总体目标指导;成功的组织结构整合案例企业在并;人员配置策略与方法02;留住关键人员的重要性关键人员是;0102适才录用的原则根据员工;员工评价体系的建立设计合理的员;文化融合与沟通策略03;尊重并保留被并购方的独特文化和;分析文化差异的根源和影响对并购;建立统一的企业文化的途径制定统;监控与调整机制04;0102设定监控指标设计合理的;根据监控结果调整整合策略根据监;设定评估标准和周期设计合理的评;谢谢观看THANKYOUF
文档评论（0）