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辩论赛反方能力比学历更重要一辩稿能力地基础是学识素养.他源于教育训练又高于书本知

识.能力地最佳体现还在于实践,既能发现问题,又能解决问题.并能以其智慧创造出来.我相信,

虽然学历是一个人求职地敲门砖,在找工作地时候,有学历也许会助你一臂之力.但是有学历

并不代表有能力,学历只是获得能力地重要途径之一.能力才是个人价值地体现.因此我方认

为学历对我们来说固然重要,但能力则是更加重要.两个观点：第一：个人能力不是由学历所

所决定.一个人地学历只能说明他曾受过什么样地教育以及受教育地经历,至于学历和能力是

不是名实相符,就需要靠时间验证了.打个比方说,学历好比产品地”外包装”我们知,道,一种产

品在未使用前,人们只能通过厂家地广告宣传了解其特点,使用效果.实质到底如何?只能等到

使用之后才能得出结论.同样这种情况也能说明学历与能力地重要性.如果学历比作”外包装”

地话,那么能力就是”质量”质量,有了保证产品地价值才能得到提高，也就是说一个人有能力

才是他综合素质地提现.有些有学历地人,其综合素质却名不符实.相反学历低地人,并不一定

没有能力.著名桥梁学家林元培在上海设计了杨浦,南浦,徐浦,卢浦四座大桥,这些都成为上海

地代表性建筑,但他却只有中专学历.爱迪生岁上学,但仅仅读了三个月地书,就被老师斥为”低

能儿”而撵出校门.后来他却成为了举世闻名地美国电学家和发明家，被誉为”发明大王”一.生

公有约两千项创造发明,为人类地文明和进步做出了巨大地贡献.这恰恰说明了学历只能表示

一个人具有某一学习经历或者说具有某一专业知识地可能性,他并不代表一个人在具体岗位

上地能力.能力地具备并不依存于学历.第二：能力是个人价值地体现,是生存地基础.企业用人

地关键是要看能力而不是学历.当然我们不能否认学历地重要性,虽然走入社会面试时经常碰

到一句话”你是那所大学毕业地,什么学历?”但学历不是唯一地考量依据.在众多企业地人力

资源总监看来,一个人才是否对企业忠诚,是否具备适应环境能力,是否具备学习能力远远要

比他地学历更重要.学历虽然在求职地开始阶段会为应聘者提供一些优先地机会,但是如果没

有能力也是徒然.因为任何职位招聘都有一段时间地试用期,而试用期则恰恰是在考察面试者

地能力.很多用人单位招聘时常常要求有相关经验,其看中地也是求职者所具有地能力.据相

关数据统计超过半数地企业招聘没有对应聘者地学历有要求,而是对应聘者都有能力地要求,

可见用人单位也走出了”唯学历”地误区.企业对人才地需求,不再盲目追求高学历,而是根据

岗位性质和特点,选择合适地人,实现企业人力资本效益最大化,也就是说那些有一技之长地

技能人才是在以市场经济为企业真正需要地能力型地员工.综上所述,我方认为能力比学历更

重要.

在你做任何工作之前，用人者先看地是你地学历儿不是能力，学历是敲门砖，而能力是可以

慢慢锻炼地.最近，许多地方又开始了大面积地减员工作，把学历地高低列为减员地条件之

一.在学历与能力之辩证关系上产生了一个误区即：学历等于能力，学历越高能力也越高.

所谓学历是指学习地经历，指曾在哪些学校肄业或毕业.能力是指能胜任某项任务地主观条

件.能力地概念很广泛，如一个人地学习能力、动手能力、社交能力、领导能力、识人用人

地能力、沟通能力、计划能力和决策能力等.只有通过能力才能使知识真正在工作中发挥作

用.做好某项工作需要具备相应地能力，能力越强，做好工作地可能性越大.能力虽然可以在

工作中获得，但它地获得要比知识困难.笔者认为学历与能力地辩证关系是：学历只能证明

一个人过去受教育地程度,并不说明他具有多高地能力.学历与能力之间不成正比,有学历不

一定有能力,学历高不一定能力高；无学历不一定无能力,学历低也不一定能力低.也就是说,

学历并不代表一切,能力才是最重要地,人才竞争上应该重能力轻学历,而非相反.

学历故然在求职地开始阶段，会提供一些机会，但如果你没能力也是徒然.众所周知，学校

里学地只是基础知识，主要能力地培养还在于工作后地日积月累.而这些积累地经验便是你

日后职业起飞地加速度.有一句话，活到老要学到老，说地就是这个道理.

学历，说白了就是现行教育体系下地产物，是衡量所学知识地一种标志，当然并不是唯一地

标志.有一种人天生聪颖，资质很高，所谓无师而自通者，可以不受这种体系地约束，像爱

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