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HRBP岗位职责说明书(精选)

HRBP岗位职责说明书

一、岗位概述

HRBP（人力资源业务伙伴）是人力资源部门中的关键职位，作为

与业务部门的沟通桥梁，担负着为业务部门提供全方位人力资源支持

和服务的职责。本文将详细介绍HRBP的职责和能力要求。

二、岗位职责

1.业务部门支持

作为业务部门的人力资源业务伙伴，HRBP负责与业务管理层保持

紧密的合作关系，了解业务的战略目标和业务需求，并根据业务部门

的要求提供相应的人力资源支持和解决方案。

2.人力资源规划

负责与业务部门一起进行人力资源规划，包括根据业务发展规划预

测未来的人力资源需求、分析现有人力资源结构和能力缺口，并提出

相应的招聘、培训、绩效管理等建议，确保业务部门的人力资源需求

得到满足。

3.招聘与选拔

负责与业务部门一起制定招聘计划，并负责招聘渠道的开发与维护。

根据业务部门的需求，开展针对性的人才搜索和筛选工作，参与面试

和选拔过程，确保录用的人才与业务部门的要求相匹配。

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4.绩效管理

与业务部门一起制定绩效管理制度和绩效考核标准，确保绩效管理

与业务目标相一致。与业务部门沟通绩效目标，提供绩效管理指导，

协助解决绩效问题，并根据绩效结果进行相应奖惩和激励措施。

5.培训与发展

根据业务部门的培养需求，负责制定培训计划，并与培训部门合作

进行培训资源的开发和管理。协助业务部门进行岗位轮岗、培训交流

活动，提升员工的专业技能和综合素质，以满足业务发展的需要。

6.组织变革管理

在组织结构调整、企业重组、业务扩张等变革过程中，作为业务部

门和人力资源部门之间的桥梁，负责与业务部门沟通并协助推动组织

变革，包括调整岗位设计、协助员工转岗安置、支持员工变革等工作。

7.员工关系管理

负责与业务部门保持良好的员工关系，包括与员工沟通、协调员工

关系问题、解决员工投诉等。建立并维护良好的员工关系，提高员工

满意度和忠诚度，促进员工团队的凝聚力和工作积极性。

8.数据分析与决策支持

根据业务部门的需求，负责分析和汇总人力资源数据，提供数据报

告和分析，以支持业务决策。对人力资源指标进行监控和评估，及时

报告和解决问题，为业务部门提供数据支持和建议。

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三、能力要求

1.专业知识

具备深入的人力资源管理知识，熟悉企业人力资源管理流程、政策

和法规等。

2.业务理解

对所负责的业务部门有一定的了解和理解，能够准确理解业务需求，

并提供相应的人力资源解决方案。

3.沟通协调能力

具备良好的沟通与表达能力，能够与不同层级的员工进行有效沟通，

并协调业务部门与人力资源部门之间的合作关系。

4.问题解决能力

具备良好的问题分析和解决能力，能够准确识别问题的关键点，提

供相应的解决方案，并协助业务部门进行问题纠正与改进。

5.人际关系管理能力

善于处理人际关系，能够与不同类型的员工建立良好的工作关系，

提高员工的工作满意度和归属感。

6.数据分析能力

具备一定的数据分析能力，能够熟练运用Excel等办公软件进行数