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FT公司绩效管理研究的开题报告

一、选题背景

绩效管理是现代企业管理中的重要内容之一，其目的在于通过对企

业员工绩效的定量评估和管理，促进员工个人和企业整体的发展和提高。

在信息时代的今天，企业竞争越来越激烈，提高员工绩效已经成为企业

发展的核心竞争力之一。因此，研究如何进行有效的绩效管理对企业的

发展具有十分重要的意义。

随着全球经济的快速发展，FT（FinancialTimes，金融时报）公司

成为了国际范围内具有重要影响力的媒体公司之一。作为一家以经济类

新闻为主的媒体公司，FT公司在其员工绩效管理方面具有很高的标准，

并且其绩效管理模式值得研究和借鉴。

二、研究目的和意义

本文的研究目的是探究FT公司绩效管理模式的实施情况和具体做法，

并结合实例分析该模式对于企业员工绩效的影响，分析其优点和可借鉴

之处，从而为企业的绩效管理提供有价值的参考。

通过本文的研究，可以对中国企业在绩效管理方面存在的问题进行

深入分析，同时也对企业如何开展绩效管理提供了有益的经验和启示。

三、研究方法

本文采用文献综述和实证研究相结合的方法，分析FT公司在绩效管

理方面的做法和经验，并结合该公司的实践案例，从实证角度探究该模

式的优缺点及可借鉴性。

四、预期研究结果

本文预计通过实证研究，分析FT公司的绩效管理模式，探究其优点

和可借鉴之处。同时，结合实证案例，分析该模式对员工个人和企业整

体绩效的影响，对国内企业的绩效管理提供有益的参考。

五、论文结构

本文的结构按照以下顺序：绪论，文献综述，实证研究，结论和参

考文献。其中，绪论阐述选题背景和研究意义；文献综述详细分析绩效

管理的相关理论和实践经验，整理总结与研究相关的文献资料；实证研

究从实践案例出发，分析FT公司的绩效管理模式和实践效果；结论部分

对本文的研究成果和意义进行总结阐述；参考文献列举本文所采用的相

关文献。