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安全生产责任制和安全目标管理考核制度

第一章总则

为进一步加强安全生产管理，明确各级人员的安全责任和义务，推动安全目标管理的有效落实，确保企业安全生产工作持续健康发展，特制定本安全生产责任制和安全目标管理考核制度。该制度依据《安全生产法》、《企业安全生产责任制实施办法》、《国家安全生产目标管理考核实施细则》等相关法规，结合本公司实际情况，力求确保制度的可操作性和可持续性。

第二章目标

1.明确责任：明确各级管理人员和员工在安全生产中的职责，提升安全意识。

2.落实目标：通过安全目标管理，确保安全生产目标的实现，减少安全事故的发生。

3.强化考核：建立科学、公正的考核制度，激励各部门和员工积极参与安全生产工作。

4.持续改进：通过监督和评估机制，及时发现问题并采取改进措施，提升安全管理水平。

第三章适用范围

本制度适用于公司全体员工及承包商、供应商等与公司安全生产相关的各类人员。所有部门、岗位均需遵守本制度，确保安全生产责任和目标管理的全面落实。

第四章管理规范

4.1安全生产责任制

1.公司安全生产责任制：公司总经理为安全生产第一责任人，全面负责公司的安全生产工作。

2.部门安全责任制：各部门负责人为本部门安全生产责任人，负责落实本部门安全生产工作，定期组织安全培训和安全检查。

3.员工安全责任：所有员工均需遵守安全操作规程，积极参与安全培训，及时报告安全隐患和事故。

4.2安全目标管理

1.安全目标制定：每年初，各部门需根据公司整体安全目标制定本部门的安全目标，并报公司安全管理部门审批。

2.目标分解：安全目标需分解到各个岗位，确保每个岗位都有明确的安全责任和目标。

3.目标考核：每季度对各部门和岗位的安全目标完成情况进行考核，考核结果作为绩效考核的重要依据。

第五章操作流程

5.1安全责任的落实

1.责任分配：各部门依据本制度，制定具体的安全责任分配方案，并报公司安全管理部门备案。

2.培训与宣贯：定期组织安全责任培训，确保每位员工明确自身的安全职责。

3.责任签署：各部门负责人需与公司签订安全生产责任书，承诺履行安全生产责任。

5.2安全目标的设置与实施

1.目标制定：各部门根据安全管理要求，制定年度安全目标，并提交安全管理部门审核。

2.实施计划：各部门需制定安全目标实施计划，明确实施措施、时间节点和责任人。

3.阶段性检查：每月开展安全目标实施情况检查，确保目标落实到位。

第六章监督机制

6.1安全检查

1.定期检查：公司安全管理部门需定期对各部门的安全生产工作进行检查，发现问题及时反馈。

2.专项检查：针对重要时段或重大活动，开展专项安全检查，确保安全生产工作不留死角。

6.2考核与反馈

1.考核机制：各部门的安全目标完成情况将纳入年度考核中，考核结果与部门绩效直接挂钩。

2.反馈机制：考核结束后，需召开反馈会，通报考核结果，分析不足，提出改进措施。

第七章责任追究

对于未能落实安全生产责任或安全目标的部门和个人，依据公司相关规定进行责任追究，情节严重的将依法处理。

第八章附则

1.解释权：本制度由公司安全管理部门负责解释。

2.生效日期：本制度自发布之日起实施。

3.修订流程：根据实际情况和法律法规的变化，定期对本制度进行修订。

结语

安全生产责任制和安全目标管理考核制度的建立，旨在通过明确责任、落实目标和强化考核，提升全员的安全意识和责任感，确保公司的安全生产工作顺利进行。我们应当共同努力，营造良好的安全生产环境，保障每一位员工的生命安全和身体健康。

以上为安全生产责任制和安全目标管理考核制度的详细设计，确保其符合相关法规、组织内部规范及行业标准，具备可操作性和可持续性。