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人力资源管理公司信息安全管理办法
一、总则
1.1为了加强人力资源管理公司信息安全管理，保障公司信息资源安全，维护公司合法权益，根据《中华人民共和国网络安全法》、《信息安全技术信息系统安全等级保护基本要求》等法律法规，结合公司实际情况，制定本办法。
1.2本办法适用于公司内部各部门及全体员工在开展人力资源管理活动中涉及的各类信息资源的安全管理。
1.3信息安全管理遵循“统一领导、分级负责、预防为主、综合治理”的原则。
二、组织机构与职责
2.1公司成立信息安全管理工作领导小组，负责统筹协调公司信息安全管理工作。
2.2领导小组下设信息安全管理部门，具体负责公司信息安全日常管理工作。
2.3各部门负责人为本部门信息安全管理第一责任人，负责本部门信息安全的宣传、教育和监督工作。
2.4全体员工应严格遵守本办法，积极参与信息安全管理工作。
三、信息安全管理制度
3.1信息分类与保护
3.1.1公司信息分为内部信息、敏感信息和涉密信息三个等级。
3.1.2各类信息按照等级进行保护，采取相应的安全措施。
3.2账号与密码管理
3.2.1员工账号实行一人一账号，严禁共用账号。
3.2.2员工应设置复杂、安全的密码，定期更改密码。
3.2.3员工离职时，应及时注销其账号及权限。
3.3信息访问与使用
3.3.1员工应按照职责权限访问和使用相关信息。
3.3.2严禁非法获取、泄露、篡改、损毁公司信息。
3.4信息存储与备份
3.4.1重要信息应进行定期备份，确保数据安全。
3.4.2备份信息应妥善保管，防止泄露、损毁。
3.5信息安全事件处理
3.5.1发生信息安全事件，应及时报告信息安全管理部门。
3.5.2信息安全管理部门应立即采取措施，防止事件扩大。
3.5.3对信息安全事件进行调查，查明原因，追究责任。
四、信息安全培训与宣传
4.1公司定期组织信息安全培训，提高员工信息安全意识。
4.2各部门应积极开展信息安全宣传活动，营造良好氛围。
五、监督检查与考核
5.1信息安全管理部门负责对公司信息安全工作进行监督检查。
5.2对违反本办法的部门和员工，视情节轻重给予相应处罚。
5.3将信息安全管理工作纳入年终考核，对表现优秀的部门和个人给予表彰。
六、附则
6.1本办法由信息安全管理部门负责解释。
6.2本办法自发布之日起实施，
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