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人力资源咨询公司安全生产管理制度

一、总则

1.为加强公司安全生产管理，保障员工生命安全和公司财产安全，促进公司稳定发展，根据国家相关法律法规和政策，结合本公司实际情况，特制定本制度。

2.本制度适用于公司全体员工、来访客户以及在公司办公区域内从事相关活动的所有人员。公司各部门和全体员工都必须严格遵守本制度，积极履行安全生产职责。

二、安全生产目标

1.杜绝因工死亡、重伤事故，将轻伤事故频率控制在最低限度。

2.确保公司办公场所无重大火灾、爆炸、中毒等安全事故。

3.保障公司重要信息和数据的安全，防止因安全漏洞导致的信息泄露事件。

三、安全生产责任

（一）公司领导责任

1.公司总经理是安全生产第一责任人，全面负责公司安全生产工作，确保安全生产投入的有效实施，督促、检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。

2.分管安全生产的副总经理协助总经理具体落实安全生产管理工作，制定安全生产计划和措施，组织安全生产检查和整改工作，对安全生产工作负直接领导责任。

（二）部门负责人责任

1.各部门负责人是本部门安全生产的第一责任人，负责组织本部门员工学习和贯彻安全生产规章制度，落实安全生产措施，定期检查本部门的安全生产状况，及时整改存在的安全问题。

2.负责对新入职员工进行部门级安全生产教育，使其熟悉本部门工作环境和安全要求。

（三）员工责任

1.员工是自身安全生产的直接责任人，必须遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。

2.积极参加公司组织的安全生产培训和应急演练活动，提高自身安全意识和应急处理能力。

3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向部门负责人或者公司安全生产管理部门报告。

四、安全生产教育与培训

1.公司人力资源部门应制定年度安全生产培训计划，定期组织全体员工参加安全生产教育和培训。培训内容包括国家安全生产法律法规、公司安全生产规章制度、安全操作规程、事故案例分析、应急救援知识等。

2.新员工入职时，必须接受公司级、部门级和岗位级三级安全生产培训，经考核合格后方可上岗。转岗员工和复岗员工也应根据新岗位要求接受相应的安全生产培训。

3.安全生产培训可采用集中授课、观看视频、现场演示、实际操作等多种形式，确保培训效果。培训结束后，应进行考核，并将培训记录和考核结果存入员工个人档案。

五、办公场所安全管理

（一）消防安全

1.公司办公场所应配备齐全、有效的消防设施和器材，如灭火器、消火栓、喷淋系统、火灾报警装置等，并定期进行检查、维护和保养，确保其正常运行。

2.保持疏散通道、安全出口畅通无阻，严禁在疏散通道内堆放杂物、停放车辆或设置障碍物。疏散门应向外开启，不得锁闭。

3.严禁在办公区域内吸烟，严禁违规使用明火或大功率电器，防止火灾事故发生。对需要使用的电器设备，应符合安全标准，并由专人负责管理和使用。

（二）电气安全

1.公司的电气设备、线路的安装、维修和改造必须由专业电工人员进行，严禁非专业人员擅自操作。电工应定期对电气设备和线路进行检查和维护，及时消除电气安全隐患。

2.员工使用的办公电器设备应保持良好状态，不得私拉乱接电线，不得使用破损、老化的插座和电线。使用完电器设备后，应及时关闭电源，防止因长时间通电引发火灾或其他安全事故。

（三）办公家具与设备安全

1.办公桌椅、文件柜等家具应摆放整齐、稳定，避免因摆放不当导致倾倒伤人。对有损坏的家具应及时维修或更换。

2.复印机、打印机、传真机等办公设备应定期进行维护保养，防止因设备故障引发安全事故。使用办公设备时，应按照操作规程进行操作，避免因误操作造成人身伤害或设备损坏。

六、信息安全管理

1.公司应建立健全信息安全管理制度，加强对公司信息系统、数据资料的安全保护。信息安全管理部门应负责制定信息安全策略、措施和应急预案，定期对信息系统进行安全评估和检测，及时发现和处理信息安全隐患。

2.员工应妥善保管个人办公电脑、账号密码等信息安全要素，不得随意向他人透露。严禁在办公电脑上安装未经许可的软件，防止因软件漏洞导致信息泄露或系统瘫痪。

3.加强对公司网络的安全管理，设置防火墙、入侵检测系统等网络安全防护设备，防止外部网络攻击。对公司重要数据应进行定期备份，并妥善保存备份介质，确保数据的安全性和可恢复性。

七、应急管理

1.公司应制定生产安全事故应急救援预案，包括火灾、地震、人员伤害等各类可能发生的事故。应急救援预案应明确应急救援组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施和物资保障等内容。

2.定期组织应急演练，检验和完善应急救援预案的可行性和有效性。应急演练每年至少应进行一次，全体员工都应参加。演练结束后，应对演练效果进行评估和总结，针对存在的问题及时进行整改。

3.配备必要的应急救援物