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学校教职员工请假管理制度

一、目的

为规范学校教职员工请假流程，保障学校教育教学工作的正常秩序，合理安排人员接替请假人员的工作，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于学校全体教职员工，包括教师、行政人员、后勤人员等。

三、请假类型及规定

（一）事假

1.教职员工因私人事务需请假，应提前向所在部门负责人提交书面请假申请。请假天数在[X]天以内（含[X]天）的，由部门负责人审批；请假天数超过[X]天但不超过[X]天的，需经部门负责人同意后，报分管副校长审批；请假超过[X]天的，需经校长审批。

2.事假期间，工资待遇按照学校相关薪酬规定执行，扣除相应的日工资。

（二）病假

1.教职员工因病请假，应提供医院出具的诊断证明（病假条）。如遇突发疾病，可先电话请假，事后补办相关手续。

2.请假天数在[X]天以内（含[X]天）的，将诊断证明和请假申请交部门负责人审批；请假天数超过[X]天但不超过[X]天的，经部门负责人同意后，报分管副校长审批；请假超过[X]天的，需经校长审批。

3.病假期间工资按照学校病假工资规定执行，根据病假时长和工龄等因素按比例发放。

（三）婚假

1.符合法定结婚年龄的教职员工结婚，可享受婚假[X]天。晚婚（男年满[X]周岁、女年满[X]周岁初婚）的，增加婚假[X]天。

2.婚假需提前向部门负责人提交书面申请，并附结婚证复印件，经部门负责人、分管副校长审批后，报校长审批。婚假期间工资照发。

（四）产假、陪产假

1.女教职员工生育可享受产假[X]天，其中产前可休假[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假[X]天。女教职员工怀孕未满4个月流产的，享受[X]天产假；怀孕满4个月流产的，享受[X]天产假。

2.男教职员工配偶生育时，可享受陪产假[X]天。

3.产假、陪产假需提前提交书面申请，并提供相关证明材料，由部门负责人、分管副校长审批后，报校长审批。产假、陪产假期间工资待遇按照国家和学校相关规定执行。

（五）丧假

1.教职员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天；配偶的父母去世，可享受丧假[X]天。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予适当的路程假。

2.丧假需向部门负责人请假，提交相关证明材料（如死亡证明等），部门负责人审批后报分管副校长备案。丧假期间工资照发。

四、请假流程

（一）申请

1.教职员工请假需填写统一的《请假申请表》，注明请假类型、请假事由、请假时间（开始日期、结束日期）、联系方式等信息。

2.请假申请表应附上相关证明材料（如病假的诊断证明、婚假的结婚证复印件、产假陪产假的生育证明等）。

（二）审批

1.按照请假类型规定的审批权限，各级审批人应在接到请假申请后的[X]个工作日内完成审批，并在请假申请表上签字。

2.审批通过后，请假申请表一份交学校人事部门存档，一份交请假人员所在部门留存，一份由请假人员自己保管。

（三）交接工作

1.请假人员在请假前应与部门负责人沟通，妥善安排好请假期间的工作交接事宜，确保工作不受影响。

2.部门负责人应指定人员接替请假人员的工作，并明确工作职责和要求。

五、续假

1.若请假人员在请假期限届满后因特殊原因仍不能到岗工作，需提前办理续假手续。续假流程与请假流程相同。

2.未经批准擅自超假的，按旷工处理。

六、旷工处理

1.教职员工未经请假或请假未获批准而擅自离岗的，视为旷工。旷工半天的，给予警告；旷工1天的，扣除[X]天工资，并进行全校通报批评；旷工超过[X]天的，学校将视情节轻重给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。

2.连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，学校有权解除劳动合同，并按照国家法律法规和学校规定办理相关手续。

七、监督与管理

1.学校人事部门负责对请假制度的执行情况进行监督和管理，定期检查请假记录和审批手续。

2.各部门负责人应严格按照本制度审批教职员工的请假申请，确保请假管理工作的规范化和严肃性。如有违反本制度的情况，将追究部门负责人的责任。

八、附则

1.本制度如与国家法律法规或上级政策相冲突，以国家法律法规或上级政策为准。

2.本制度由学校人事部门负责解释和修订，自发布之日起施行。