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第十一章负债及借款费用
第01讲应付职工薪酬（一）
一、内容提要
本章分为三个部分，第一部分重点解析了职工薪酬的会计处理，第二部分重点解析了长期借款、应
付债券和长期应付款的会计处理，其中长期应付款的讲解以融资租赁为主要内容；第三部以案例的方式
阐述了借款费用的会计处理。
[讲义编号NODE01186000110100000101：针对本讲义提问]
二、关键考点
1.职工薪酬的会计处理；
2.应付债券的利息费用和摊余成本的计算；
3.可转换公司债券转股时资本公积的计算；
4.融资租入固定资产的会计处理；
5.借款费用资本化的会计处理。
[讲义编号NODE01186000110100000102：针对本讲义提问]
三、历年试题分析
年份题型题数分数考点
单选题22暂停资本化的界定；应付债券摊余成本的计算
2013
判断题11可转换公司债券负债成份与权益成份的分拆原则
单选题11开始资本化日的认定
多选题12借款费用的界定
2014
借款费用资本化的原则；售后租回形成融资租赁的会计处理原
判断题22
则
重新计量设定受益计划净负债或净资产的变动额的会计处理；
单选题33可转换公司债券权益成份的分拆；融资租入固定资产入账成本
的计算
2015
多选题12设定受益计划资产回报的界定
判断题11永续债的会计处理
[讲义编号NODE01186000110100000103：针对本讲义提问]
四、本章知识点讲解
知识点应付职工薪酬
（一）职工薪酬的内容
1.职工薪酬的概念
所谓职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。
[讲义编号NODE01186000110100000104：针对本讲义提问]
2.职工薪酬的内容
（1）短期薪酬
是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工
薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。
[讲义编号NODE01186000110100000105：针对本讲义提问]
短期薪酬具体包括：
①职工工资、奖金、津贴和补贴；
项目很多，总额很少
②职工福利费；
送温暖
③医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；
[讲义编号NODE01186000110100000106：针对本讲义提问]
[讲义编号NODE01186000110100000107：针对本讲义提问]
④住房公积金；
⑤工会经费和职工教育经费；
⑥短期带薪缺勤
带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、
丧假、探亲假等；
⑦短期利润分享计划
利润分享计划，是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议；
⑧非货币性福利
⑨其他短期薪酬
[讲义编号NODE01186000110100000108：针对本讲义提问]
（2）离职后福利
是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和
福利，短期薪酬和辞退福利除外；
（3）辞退福利
是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职
工的补偿；
（4）其他长期职工福利
是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、其他长期服务
福利、长期残疾福利、长期利润分享计划和长期奖金计划等。
【备注】企业
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