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教师职称评审与职务聘任规定制度

一、制度概述

为规范我单位教师职称评审与职务聘任工作，提高教师队伍建设水平，依据《中华人民共和国教师法》、《教师资格条例》、《事业单位人事管理条例》等法律法规，结合我单位实际，制定本规定。

二、评审与聘任原则

1.公开、公平、公正原则；

2.德才兼备、择优评聘原则；

3.分类指导、按需设岗原则；

4.稳步推进、持续改进原则。

三、评审与聘任范围

本规定适用于我单位全体在职在编教师。

四、评审条件

1.坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，拥护党的领导，热爱教育事业；

2.具备相应的教师资格证书，有良好的职业道德和教育教学能力；

3.在教育教学、科学研究、管理等方面取得显著成绩，具备相应的专业技术水平；

4.身心健康，能够胜任教育教学工作。

五、评审与聘任程序

1.教师个人提出申请，填写《教师职称评审与职务聘任申请表》；

2.相关部门对教师申请材料进行初步审核，并提出意见；

3.评审委员会对申请材料进行评审，并提出评审意见；

4.单位领导审批；

5.在单位内公示，接受群众监督；

6.对通过评审的教师，由单位颁发相应的职称证书和职务聘书。

六、职务聘任

1.根据工作需要，设置相应职务，明确职务职数；

2.教师根据自身条件和岗位需求，申请相应职务；

3.单位根据评审结果，结合实际工作需要，对教师进行职务聘任；

4.聘任期限一般为三年，根据工作情况可进行续聘。

七、监督检查

1.单位成立职称评审与职务聘任工作领导小组，负责监督评审与聘任工作；

2.对评审与聘任过程中存在的不正之风和违规行为，严肃查处；

3.教师对评审与聘任结果有异议的，可向单位提出申诉。

八、实施与修订

本规定自发布之日起实施。如遇国家法律法规和政策调整，或单位实际情况发生变化，本规定将进行相应修订。

九、附则

1.本规定由单位人事部门负责解释；

2.本规定未尽事宜，按照国家法律法规和政策执行。