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作业场所职业安全卫生健康管理制度

第一章总则

为加强作业场所的职业安全、卫生和健康管理，保障员工的生命安全和身体健康，依据国家相关法律法规及行业标准，制定本管理制度。该制度旨在规范作业过程中的安全行为，预防和减少职业危害，促进企业的可持续发展。

第二章适用范围

本制度适用于本公司所有部门和员工，涵盖所有工作场所和作业活动。所有与员工安全、卫生和健康相关的管理工作均应遵循本制度的规定。

第三章相关法规及政策依据

本制度的制定依据包括但不限于：

1.《中华人民共和国劳动法》

2.《中华人民共和国职业病防治法》

3.《职业安全健康管理体系标准OHSAS18001》

4.《工作场所安全与卫生标准》

第四章管理目标

1.确保员工在安全、健康的环境中工作，减少职业安全事故和职业病的发生率。

2.提高员工的安全意识和自我保护能力，促进安全文化建设。

3.确保所有作业活动符合国家法规、行业标准及公司内部安全规范。

4.实现作业场所的持续改进，推动安全管理体系的完善。

第五章责任分工

1.管理层责任

-负责全面落实职业安全卫生健康管理制度，提供必要的资源和支持。

-定期组织安全培训和演练，提升员工安全意识。

2.安全管理部门

-负责制定、修订和实施安全管理制度，进行日常安全检查和隐患排查。

-收集和分析安全事故数据，提出改进措施。

3.各部门负责人

-负责本部门的安全管理工作，确保本部门员工遵循安全操作规程。

-组织本部门员工的安全培训和知识学习。

4.员工

-应主动学习和掌握安全知识，遵守安全操作规程，及时报告安全隐患。

-参与安全培训和演练，增强自我保护意识。

第六章安全管理规范

1.安全培训

-所有新入职员工必须参加安全培训，了解工作场所的安全规章和应急预案。

-定期开展安全知识的再培训，确保员工掌握最新的安全知识。

2.安全检查

-定期进行安全检查，发现问题及时整改，并记录检查结果。

-各部门应建立安全检查档案，确保可追溯性。

3.危险源辨识与风险评估

-对作业场所的危险源进行辨识，并开展风险评估，制定相应的控制措施。

-风险评估报告应定期更新，确保其有效性。

4.个人防护装备

-根据作业性质和风险等级，为员工提供必要的个人防护装备，并进行培训。

-员工在作业时必须正确佩戴和使用个人防护装备。

5.应急管理

-制定应急预案，明确应急响应程序和责任人。

-定期组织应急演练，提高员工的应急处置能力。

第七章操作流程

1.新员工入职安全培训流程

-新员工填写入职安全培训申请表。

-安全管理部门安排培训课程，指定培训讲师。

-培训结束后，员工填写培训反馈表，并进行考核。

2.安全隐患报告流程

-员工发现安全隐患后，应立即向部门负责人报告，并填写安全隐患报告单。

-部门负责人应在24小时内对隐患进行初步评估，并采取措施进行整改。

3.安全检查流程

-安全管理部门制定检查计划，明确检查内容和频次。

-检查过程中记录所有发现的问题，并提出整改建议。

4.事故报告和调查流程

-发生事故后，现场负责人应立即报告管理层，并保护现场。

-安全管理部门组织事故调查，形成事故调查报告，提出改进措施。

第八章监督机制

1.内部监督

-安全管理部门定期对各部门的安全管理工作进行检查和评估，确保制度的落实。

-各部门应建立安全管理自查机制，定期开展自查和整改。

2.外部监督

-配合政府安全监管部门的检查，及时整改发现的问题。

-关注行业内的安全管理动态，借鉴优秀经验，优化本公司安全管理。

3.整改与评估

-对安全检查和隐患整改情况进行跟踪评估，并记录在案。

-每季度召开安全管理评估会议，总结经验教训，提出改进措施。

第九章附则

1.本制度由安全管理部门解释，自颁布之日起实施。

2.本制度如需修订，应由安全管理部门提出修订意见，报管理层审批后执行。

3.本制度自发布之日起，所有员工均应遵守。对违反本制度的行为，将依据公司相关规定进行处理。

通过以上制度的制定与实施，旨在优化作业场所的职业安全、卫生和健康管理，保护员工的安全与健康，促进企业的可持续发展。希望每位员工都能积极参与，营造安全、健康的工作环境。