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(完整word版)公司防疫管理制度

公司防疫管理制度

第一章总则

为保障员工健康，维护公司正常运营，依据国家法律法规及行业相关标准，结合公司实际情况，特制定本防疫管理制度。该制度旨在规范公司防疫工作，确保防疫措施的有效落实，降低疫情传播风险，保护员工及客户的生命安全和身体健康。

第二章适用范围

本制度适用于公司全体员工、访客及外包人员。所有参与公司活动的人员均需遵守本制度，以确保公司防疫工作的统一性和有效性。

第三章防疫目标

1.保障健康安全：通过科学有效的防疫措施，保障员工及客户的身体健康，降低疫情传播风险。

2.规范管理流程：建立完善的防疫管理流程，确保工作有序开展。

3.提升防疫意识：增强员工的防疫意识和自我保护能力，形成良好的防疫文化。

第四章防疫管理规范

第1节防疫责任

1.公司领导：负责防疫工作的总体规划与组织，确保防疫措施的落实。

2.人力资源部：负责员工防疫培训、健康监测及信息统计工作。

3.综合服务部：负责办公环境的清洁消毒及防疫物资的采购与管理。

4.各部门负责人：负责本部门员工的防疫工作落实，定期进行防疫检查。

第2节健康监测

1.入职体检：新入职员工需提供健康证明，确保无传染病史。

2.每日健康打卡：全体员工需每日进行健康打卡，记录体温、健康状况等信息。

3.定期核查：人力资源部每周对员工健康数据进行汇总分析，发现异常情况及时处理。

第3节办公环境管理

1.清洁消毒：综合服务部需定期对办公区域进行清洁和消毒，重点区域包括入口、会议室、休息区等。

2.通风换气：保持办公场所通风，每日至少开窗通风两次，每次不少于30分钟。

3.防疫物资配备：确保公司内配备充足的口罩、消毒液、体温枪等防疫物资，确保员工的防疫需求。

第4节个人防护规范

1.佩戴口罩：员工在公共区域、会议室等场所应佩戴口罩，尤其在与他人近距离接触时。

2.勤洗手：员工需保持良好的卫生习惯，定期洗手，使用肥皂和流水洗手至少20秒，或使用含酒精的免洗洗手液。

3.保持社交距离：在办公区域及其他公共场所，保持至少1米的社交距离，尽量减少不必要的接触。

第5节疫情应急处理

1.发现疑似病例：如有员工出现发热、咳嗽等症状，应立即报告部门负责人，并前往医院就诊。公司将为其提供必要的支持。

2.隔离措施：疑似病例需在公司指定区域暂时隔离，直至专业人员确认健康状况。

3.疫情报告：人力资源部需及时向当地卫生部门报告疫情情况，配合相关调查与处理工作。

第五章执行流程

1.防疫培训：公司定期组织防疫知识培训，提高员工的防疫意识与能力。

2.健康打卡系统：建立健康打卡系统，员工每日打卡后，相关信息将自动汇总。

3.定期检查：各部门负责人需定期检查防疫措施的落实情况，并向公司领导报告结果。

第六章监督机制

1.定期评估：每季度对防疫管理制度进行评估，依据实际情况进行调整与优化。

2.反馈机制：员工可通过公司内部平台提交对防疫工作的意见与建议，促进制度的持续改进。

3.违规处罚：对违反防疫管理制度的员工，视情节轻重给予警告、处分或解除劳动合同的处罚。

第七章附则

1.本制度由综合服务部负责解释，自发布之日起实施。

结束语

通过本防疫管理制度的实施，旨在为员工创造一个安全、健康的工作环境，提升全体员工的防疫意识，共同抵御疫情对公司运营的影响。每位员工都应积极参与，确保防疫措施的落实，为公司健康发展贡献力量。