管理心理学 _原创精品文档.pdfVIP

1管理心理学是研究组织管理活动中人的行为规律及其潜在心理机制，

并利用科学的方法改进管理工作，不断提高工作效率与管理效能，最终

实现组织目标与个人全面发展的一门学科。其研究内容涉及动机管理、

认知管理、情绪管理、行为管理和组织管理。

2、管理心理学与组织行为学既有联系又有区别。区别主要表现在两者

的研究侧重点不同、理论基础不同、形成背景不同：联系主要表现为心

理与行为的联系、研究内容上的联系、研究目的上的联系。有两种取向

的管理心理学:心理学取向的管理心理学和管理学取向的管理心理学，

二者在研究逻辑上有所不同。组织管理活动中的人及其心理发展既是手

段又是目的，是手段和目的的辩证统一体。管理心理学要突出自身的学

科特色需要思考以下四个问题：个体关心或宏观关心，是什么或为什

么，实务或理论，行为或意识。

3、新形势下管理心理学面临着来自经济全球化、劳动多样化、新型雇

佣关系、信息技术、团队化合商业伦理变化等方面的挑战。我国的管理

心理学还存在着西方化、学院化、滞后化和抽象化的缺陷和不足，建立

有中国特色的管理心理学理论和应用体系任重而道远。

4、从传统的经济人假设发展为社会人、自我实现人、复杂人假设，反

映了西方管理学对人性认识的发展过程，标志着思想管理的进步。继四

种人假设之后提出的文化人、决策人假设，是对人性认识的进一步深

化。

5、管理心