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住院医师出科考核评语

篇一：住院医师出科考核表

健欣医院住院医师培训出科考核评分表

备注：（1）评分标准：1分成不合格；2分成合格；3~4分成整体表现较好；5分成

整体表现杰出。恳请在您指出最合适的分数项中踢“√”。

（2）带教质量：根据实习生和研究生反映住院医师带教情况给予评分。（3）业务学

习是指科室组织的各种形式的业务学习。

（4）理论考试和临床技能考核，评分标准：95~100分后，得5分后；90~94分后，

得4分后；

80~89分，得3分；70~79分，得2分；60~69分，得1分。

考核小组（亲笔签名）副组长，组员，组员

科主任（签名）

年月日

填表说明

为了不断提升专科医师培训工作质量，强化培训过程管理，对住院医师与否顺利完成

培训过程展开考核测评，根据《卫生部专科医师培训考核手册》的建议，融合我院住院医

师/专科医师培训考核实际情况，特定制《复旦大学附属中山医院住院医师/专科医师培训

出来科考核评分表》（缩写《培训出来科考核评分表》）。

一、考核范围：

1、《培训出来科考核评分表》囊括的普通专科为：

内科、外科、妇产科、急诊科、神经内科、皮肤科、眼科、耳鼻咽喉科、精神科、康

复医学科、麻醉科、医学影像科、医学检验科、病理科、口腔科、全科医学科。

2、《培训出来科考核评分表》囊括的亚专科为：

心血管内科、呼吸内科、消化内科、内分泌科、血液内科、肾脏内科、风湿免疫科、

普通外科、骨科、心血管外科、胸外科、泌尿外科、神经外科、整形外科。

3、《培训出来科考核评分表》囊括的其他专科为：

肝内科、肝外科、血管外科、老年科、放疗科、肿瘤内科、药剂科、心电图、心超、

中医、药剂等。

二、培训过程考核内容和合格标准（一）培训时间

1、科室轮转情况：必选科室轮转数量和时间各应达到要求的80%为合格（其中著名*

项科室轮转必须达到100%）。

2、培训出勤率：病事假应当大于平均值2天/月（除法定节假日以外），女性住院医

师产假见到有关规定。

（二）医德医风评价

存有职业道德、劳动纪律、工作责任心、医患沟通交流能力和有没有医疗差错或事故

5项。其中例如医疗差错或事故评分为“不合格”者，视作该项不合格。

（三）临床实践指标完成情况

1、病史质量：指书写住院病历顺利完成情况，应当按培训标准顺利完成数量建议的

100%为合格；并无丙级病历。

2、带教质量：有带教实习生和研究生或低年住院医师的过程，并无下级医生投诉。

无带教过程不给分。

3、管理病种数：达至建议病种总数的80%为合格（其中标明*项为必须管理达至最高

例数）。

4、管理病例数：达到要求病例总数的80%为合格（其中注明*项为必须管理达到最低

例数）。

5、操作方式或手术：顺利完成建议总例数的80%为合格（技能第一操作者必须为本人；

知名*项为必须顺利完成最高例数；手术第一操作者必须为本人，应当在上级医师指导下

展开；其中标明*项为必须顺利完成最高例数）。

（四）临床综合能力评价

1、体格检查：健康检查手法规范，按顺序展开，关键体征无遗漏。

2、理论水平：能了解和掌握临床基础理论、专业知识、学科发展动向。3、处理常见

病人的能力：临床资料的分析，反应能力及表达能力。4、处理危重疑难病人的能力：临

床综合能力，反应能力及表达能力。5、实验检查：实验室及辅助检查的选择合理，结果

分析和判断正确。

6、临床思维和表达能力：临床资料的分析与综合能力，反应能力及表达能力。（五）

业务学习

参加科室组织的“各种形式学习活动”，包括参加病例讨论、业务学习和学术活动等，

每月至少4次以上为合格；应有记录。

（六）出来科考核

是指每轮转一个科室（亚专科和第二阶段住院医师每3个月），上级医师对其的评价；

或每

一个吕埃县科室培训完结时，展开的理论考试和临床技能考核，评分标准：95~100分

后，得5分后；90~94分后，得4分后；80~89分后，得3分后；70~79分后，得2分后；

60~69分后，得1分后。存有1项不合格均无法通过。

三、以上六项内容，必须合格。有一项不合格者，均不能通过培训过程考核。不合格