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疗养院员工请假管理制度

疗养院员工请假管理制度

第一章总则

第一条为了规范疗养院员工请假管理，保障疗养院正常运营，维护员工合法权益，根据国家相关法律法规及行业标准，结合疗养院实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于疗养院全体员工。

第三条疗养院员工请假管理应遵循公平、公正、合理、高效的原则。

第二章请假种类及规定

第四条员工请假分为以下几种类型：

1.事假：因个人原因需要请假的情况；

2.病假：因病需要休息的情况；

3.丧假：因直系亲属去世需要请假的情况；

4.婚假：员工结婚需要请假的情况；

5.产假、陪产假：女员工生育及男方陪护生育的情况；

6.公休假：国家法定节假日及休息日；

7.调休假：因工作需要被单位安排调休的情况。

第五条请假手续及期限：

1.员工请假应提前向所在部门负责人提交书面请假申请，经批准后填写《疗养院员工请假单》；

2.事假：一般事假不得超过5天，连续请假不得超过10天；

3.病假：病假时间根据医疗机构的诊断证明确定；

4.丧假：根据直系亲属关系，丧假一般不得超过7天；

5.婚假：婚假一般不超过7天；

6.产假、陪产假：按照国家法律法规及地方政策执行；

7.公休假：按照国家法定节假日及休息日执行；

8.调休假：按照单位调休假规定执行。

第三章请假审批与报销

第六条请假审批：

1.员工请假需经所在部门负责人审批；

2.部门负责人审批后，报分管领导或院长批准；

3.婚假、产假、陪产假等特殊情况，可简化审批流程。

第七条请假报销：

1.员工请假期间，如需报销相关费用，应按照疗养院财务报销规定执行；

2.请假期间，病假、事假、产假等特殊情况，报销标准按照疗养院相关规定执行。

第四章违规处理

第八条员工请假如有下列情况之一，将予以处罚：

1.无正当理由不请假或请假未得到批准擅自离岗；

2.请假过程中弄虚作假，骗取休假；

3.请假期间擅离职守或从事与休假无关的活动。

第五章实施与监督

第九条本制度由疗养院人力资源部负责解释和修订。

第十条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十一条疗养院应建立内部监督机制，对员工请假制度执行情况进行定期检查和评估。

第六章附则

第十二条本制度未尽事宜，按国家相关法律法规及行业标准执行。

第十三条本制度由疗养院人力资源部负责组织实施。

（以下为内部评审、法律审核和相关部门反馈的修改意见部分）

一、内部评审意见：

1.建议增加员工请假原因说明的要求；

2.建议明确请假期间的考勤计算方式；

3.建议加强请假期间的工作交接规定。

二、法律审核意见：

1.建议对请假期限的说明进行细化，确保与国家法律法规相一致；

2.建议对请假期间的工资待遇进行明确说明。

三、相关部门反馈意见：

1.建议增加对特殊岗位员工的请假管理；

2.建议提高请假审批效率，缩短审批流程。

（根据以上意见进行修改完善后，形成最终版本）