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人力资源中国经贸导刊

新时代高技能人才队伍的建设思路与

实施方案

□吴佳瑜

摘要：高技能人才队伍是新时期我国经济、社会发展和国家竞争力的重要组成部分。本文研究的

目的是提出一套完整、系统的高技能人才队伍建设思想和实施方案。在明确的建设目标指导下，强化

校企合作，拓宽培养渠道，加强管理和监督，优化培养体系，致力于建设一支专业技术水平高、创新

能力强、团队合作能力强、具有国际视野的高技能人才队伍，期望为我国高技能人才队伍的健康发展

提供坚实的人才支撑。

关键词：高技能；人才队伍建设；建设思路；实施方案

一、新时代高技能人才队伍的重要性能人才在企业经营管理中发挥着重要的支持作用。现

（一）高技能人才队伍是国家竞争力的核心代企业的科学经营管理是企业生存与发展的重要保

进入新时代，随着科技进步与产业的深度融合，障。高技能人才在企业管理、市场营销、人力资源等

高技能人才的重要性日益凸显。高技能人才，即拥有领域均具备较高的专业素养和实践经验，能够为企

较高技能、专业知识和创造能力的人才，其规模与素业制定科学的经营管理策略，提高企业的整体运营

质对一个国家的核心竞争力与可持续发展能力有着直效率。

接影响。首先，高技能人才是科技创新的主要驱动二、新时代高技能人才队伍的建设思路

力。在知识经济时代，科技创新已成为推动社会进步（一）明确高技能人才队伍建设的战略定位

与经济发展的核心力量。凭借深厚的专业知识和高超加强高技能人才队伍建设，是新时期我国经济

的技术水平，高技能人才能够持续推动科技创新，为社会发展的重大战略举措。首先，要深刻认识和重视

我国的科技进步和产业升级提供有力支持。其次，产高技能人才对我国经济发展的重要推动作用。他们既

业升级也离不开高技能人才。在全球产业结构持续调是新工艺的创造者，也是产业升级的主要驱动力。加

整优化的背景下，我国正处于产业升级的关键时期。强高技能人才队伍建设，可以加快科技成果的转化与

高技能人才作为促进产业升级和产业增值的重要力应用，提升产业附加值，增强国民经济的内生动力。

量，通过技术创新等手段，推动传统产业向高端化、其次，高技能人才对产业升级具有举足轻重的作用。

智能化和绿色化方向发展，从而提升我国产业的综合在全球产业结构调整与转型的背景下，我国正处在由

竞争力[1]。传统产业向高端制造业、现代服务业等新兴产业转型

（二）高技能人才队伍是企业持续发展的保障升级的关键阶段。建立一支高素质的高技能人才队

进入新时代，企业所面临的市场竞争愈发激烈，伍，可以为产业升级提供可靠的人才保障，促进传统

运营环境也日趋复杂。高技能人才队伍是企业实现可产业向技术密集型和知识密集型方向转型，提升我国

持续发展的关键。首先，高技能人才在技术创新和产在全球产业链上的地位与竞争力。随着经济全球化的

品研发中扮演着举足轻重的角色。技术创新与产品研深入发展，国与国之间的竞争日趋激烈，人才竞争已

发是现代企业生存与发展的核心要素。高技能人才凭成为各国竞争的焦点。加强高技能人才队伍建设，有

借丰富的专业知识与实践经验，能够为企业带来创新利于提高我国科技创新能力，增强产业竞争力，扩大

技术与产品，进而提升企业核心竞争力。其次，高技国际影响力，为我国发展创造更大的空间。为此，必

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