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合并后的管理与组织结构

合并后的管理与组织结构协议书

本协议书（以下简称“协议”）由以下各方之间订立：

甲方：

名称：[公司名称]

地址：[公司地址]

法定代表人：[法定代表人姓名]

联系电话：[联系电话]

乙方：

名称：[公司名称]

地址：[公司地址]

法定代表人：[法定代表人姓名]

联系电话：[联系电话]

鉴于：

1.甲方和乙方均经营业务已达到一定规模，并且彼此之间无竞争关系；

2.甲方和乙方决定进行合并，整合各自的管理与组织结构，进一步提高效率、降低成本；

3.甲方和乙方经过友好协商，达成本次合并后的管理与组织结构的协议。

基于上述事实，各方一致同意并达成如下协议：

第一条合并管理委员会

1.1甲方和乙方将成立合并管理委员会（以下简称“管理委员会”），由双方各派代表组成，其职责如下：

a)负责合并后的整体管理和运营；

b)制定合并后的管理与组织结构方案，并确定相应的职责和权限；

c)监督各部门的工作，并及时解决问题。

1.2管理委员会由各方平等派遣代表组成，代表应具备丰富的管理经验和专业知识，并具备合作和协调的能力。

第二条管理与组织结构

2.1合并后的管理与组织结构应充分整合甲方和乙方的资源，优化运营效率，并确保员工的利益不受损害。

2.2合并后的管理与组织结构应包括但不限于以下重要职能部门：

a)市场营销部门：负责市场调研、品牌推广、销售策略等；

b)运营管理部门：负责生产组织、供应链管理、项目管理等；

c)人力资源部门：负责员工招聘、培训发展、福利待遇等；

d)财务部门：负责财务核算、预算管理、资金管理等；

e)技术研发部门：负责产品研发、技术创新、知识产权管理等。

第三条职责与权限

3.1合并后的管理与组织结构方案应明确各部门的职责和权限，确保各部门之间的协作和配合。

3.2管理委员会具有决策权和执行权，其需要经过多数代表的同意方可进行改变或调整。

第四条员工待遇

4.1合并后的管理与组织结构方案应合理安排员工的工作岗位和待遇，确保员工的权益不受损害。

4.2合并后，员工的薪酬福利、工作环境等不应有不合理的变动，各方应妥善解决员工的合理要求和疑虑。

第五条保密义务

各方应对合并后的管理与组织结构相关信息进行保密，并遵守相关法律法规。

第六条协议的生效与终止

6.1本协议自各方签字盖章之日起生效。

6.2本协议的有效期为[有效期]，到期后如无异议，自动延长[延长期]。

6.3本协议可由各方共同协商一致终止，协商终止应提前[终止期限]书面通知其他方。

第七条争议解决

本协议的解释和争议解决应遵守[适用法律法规]。

第八条其他条款

8.1本协议不得转让、出借、操作、变更。

8.2本协议的附件均为本协议的组成部分，具有同等法律效力。

各方确认：经充分阅读、理解并同意本协议的全部内容，愿意共同履行协议。

甲方（签名）：______日期：______

乙方（签名）：______日期：______