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合并后的人才管理和组织发展

合并后的人才管理和组织发展协议书

本协议书（以下简称“协议”）由以下各方（以下简称“合同方”或单称“合同方”）于（日期）签订：

合同方一：

名称：

地址：

法定代表人：

联系人：

职务：

电话：

电子邮件：

合同方二：

名称：

地址：

法定代表人：

联系人：

职务：

电话：

电子邮件：

鉴于以下事实：

1.本协议的目的在于规定合同双方在合并后的组织中共同实施的人才管理和组织发展政策，以确保合并后的组织能够有效地整合和开发现有及未来的人力资源。

2.合并前的各方已经针对人才管理和组织发展制定了相应的政策和程序，本协议旨在调整并整合这些政策和程序，以满足合并后的组织的需求。

根据以上事实，双方达成以下协议：

第一条人才管理

1.1合并后的组织应制定统一的人才管理政策和程序，该政策和程序应综合各方的经验和实践，以确保人才的选拔、培训、晋升和激励等方面的一致性和公正性。

1.2合并后的组织应建立完善的人才流动机制，鼓励员工在各个部门之间进行交流和轮岗，以促进知识和技能的分享，提高员工的综合素质和专业能力。

1.3合并后的组织应建立有效的绩效评估体系，对员工的工作表现进行定期评估和反馈，并将绩效评估结果与晋升、奖励和薪资激励相结合，以激励和促进员工的发展和成长。

第二条组织发展

2.1合并后的组织应制定统一的职位分类和薪酬体系，为不同职位设定相应的薪资水平和晋升路径，确保员工在公平、公正的环境中工作和发展。

2.2合并后的组织应注重团队建设和文化融合，促进各部门之间的协作和合作，营造和谐的工作氛围，并提供必要的培训和发展机会，以提高员工的综合素质和团队协作能力。

2.3合并后的组织应根据市场需求和业务发展情况，制定相应的组织架构和人员配置计划，确保组织的运作效率和灵活性。

第三条保密义务

3.1合同双方应对在履行本协议过程中所获悉的商业秘密和敏感信息负有保密义务，不得向任何第三方披露或使用该等信息，除非得到对方事先书面同意或根据法律法规的要求。

3.2若一方违反了上述保密义务，导致对方受到损害的，违约方应承担相应的法律责任，并赔偿因此给受损方造成的全部损失。

第四条争议解决

4.1凡因履行本协议发生的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，提交有管辖权的人民法院解决。

第五条协议的生效与终止

5.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为（期限）。

5.2若一方提前90天书面通知对方终止本协议，经双方协商一致，可以终止本协议。

5.3本协议终止后，双方应完成相应的交接事宜，并互不因此而产生任何权利和义务。

本协议正本一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。本协议的修改、补充和解释均须经合同双方的书面协议，并按照法律的规定执行。

合同方一（盖章）：

日期：

合同方二（盖章）：

日期：