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合并后的人力资源安排

合并后的人力资源安排协议

本协议由以下各方于（日期）在（地点）签订：

甲方（前合并公司名称）：

地址：

联系人：

电话：

乙方（后合并公司名称）：

地址：

联系人：

电话：

为了实施合并后的人力资源安排，甲乙双方经过友好协商，共同达成以下协议：

第一条合并后的人力资源安排

1.根据合并后的公司业务需求以及现有员工资源，甲乙双方共同制定合并后的人力资源安排计划。

2.甲乙双方将就合并后的公司编制核定人数、组织架构及相关岗位职责进行合理调整，并及时向员工进行通知。

3.合并后的公司将重新评估所有员工的能力与潜力，并根据需要提供培训和发展机会，以确保员工的综合素质和业务水平与合并后的公司的发展需求相适应。

第二条员工的安置

1.根据甲乙双方的协商一致，合并后的公司将尽力为纳入合并的员工提供适当的职位，维护其合法权益。

2.对于因与合并相关原因导致解除合并前劳动合同的员工，合并后的公司将根据相关法律法规的规定，支付相应的经济补偿，并尽可能提供就业咨询和职业转换服务。

3.合并后的公司将根据员工的工作表现、经验和资历，在岗位调整安排中充分考虑员工的意愿和发展需求。

第三条薪酬福利和劳动关系继承

1.对于符合条件的员工，合并后的公司将继续执行其原有的薪酬和福利待遇，并在不违反相关法律法规的前提下，根据公司的绩效评估制度进行适度调整。

2.合并后的公司将继承合并前的劳动合同、劳动关系和工作年限，员工的工作年限将按照合并前公司的规定计算，以保障员工的权益。

第四条保密义务

1.根据双方签署的保密协议，员工需要继续保守公司的商业秘密和机密信息，不得泄露给任何未经授权的第三方。

2.合并后的公司将为员工提供相应的保密培训，加强员工对保密义务的认知和理解。

第五条协议的期限和变更

1.本协议自签署之日起生效。

2.本协议的任何变更须经双方书面协商一致，并签署补充协议。

第六条法律适用和争议解决

1.本协议的执行、解释和争议的解决均适用（国家）法律法规。

2.如因本协议的履行发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任一方可向（仲裁委员会）申请仲裁。

第七条其他条款

1.本协议未尽事宜由双方另行协商，签订补充协议，作为本协议的附件，并与本协议具有同等法律效力。

2.本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

甲方（前合并公司名称）：乙方（后合并公司名称）：

签字：签字：

日期：日期：