原创力文档- 1、本文档共2页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
CHINA
COLLECTIVE
ECONOMY
论特殊管理股制度与
股权激励制度的“和而不同”
■王筠涵
摘要改制后的国有出版企业既具有参考和启示福特家族所拥有的公司股份不到但
：。2%，
一般企业所追求的利益性诉求又肩负一二特殊管理股制度与股权激励制度是只要持股数超过约定数量就依然享有
，、，
般企业所不必承担的社会责任如何使国有的不同着的投票权避免了控制权的稀释
，“”40%，。
传媒企业在肩负社会责任的同时提高竞争一推行目的宏观之大社会和微由福特公司的例子可以发现特殊权力制
（）：“”，
力这一问题对国有出版传媒企业股权结构观之强公司度的对象是那些拥有绝对话语权的股票
，“”，
设计提出了更高的要求特殊管理股制度与推行特殊管理股制度的目的在于更这种方法的原理演变到中国就是由政府
。
股权激励制度作为股权结构设计的两种重好地引入社会资本使得政企分开同时掌握这些黄金股
，，“”。
要工具国有出版企业目前正积极探索其实保证国家对于主流媒体的舆论导向这是股权激励制度的设计初衷是给管理
，。
现方式从理论上解析特殊管理股制度与国家意识形态管理方式的一大创新一方层戴上金手铐试图降低道德风险
。，，“”，“”，
股权激励制度的和而不同可为国有出版面保证了国家对国有传媒企业的足够控达到稳定管理层的目的事实上委托代
版权声明书
用户编号：5033001013000000
文档评论（0）