2024企业离职员工权益保障协议版.docx

2024企业离职员工权益保障协议版A版

本合同目录一览

1.离职员工权益保障概述

1.1离职员工的定义

1.2离职员工享有的权益

1.3离职员工的义务

2.离职员工的经济补偿

2.1补偿标准的确定

2.2补偿金的计算方式

2.3补偿金的支付时间及方式

3.离职员工的福利待遇

3.1医疗保险的续保及转移

3.2失业保险的转移及续保

3.3公积金的转移及提取

4.离职员工的知识产权归属

4.1离职员工的作品及发明创造

4.2离职员工的保密协议

4.3离职员工的竞业限制

5.离职员工的责任及义务

5.1离职员工对公司的损害赔偿责任

5.2离职员工对公司的保密义务

5.3离职员工对公司的竞业限制义务

6.合同的解除和终止

6.1合同解除的条件

6.2合同终止的条件

6.3合同解除和终止后的权益处理

7.争议解决

7.1争议解决的途径

7.2争议解决的时效

7.3争议解决的地域及适用法律

8.合同的效力、修改及补充

8.1合同的效力

8.2合同的修改

8.3合同的补充

9.其他约定

9.1离职员工与公司的联系与沟通

9.2离职员工的培训及再就业支持

9.3公司的社会责任及对离职员工的关怀

10.附件

10.1离职员工权益保障相关政策及规定

10.2离职员工补偿金计算公式及支付明细

10.3离职员工保密协议及竞业限制协议

11.合同的签署及生效

11.1合同签署的时间及地点

11.2合同的生效时间

11.3合同的签署人及生效条件

12.合同的终止及废止

12.1合同终止的条件及程序

12.2合同废止的条件及程序

12.3合同终止及废止后的处理事项

13.违约责任及赔偿

13.1违约行为的界定

13.2违约责任的承担方式

13.3违约赔偿的计算及支付方式

14.附则

14.1合同的解释及适用范围

14.2合同的保管及复印件效力

14.3合同的变更及解除条件

第一部分：合同如下：

第一条离职员工权益保障概述

1.1离职员工的定义

离职员工是指与本公司解除劳动合同关系的员工。

1.2离职员工享有的权益

（1）按照我国相关法律法规和公司规定，获得经济补偿；

（2）享受原福利待遇，如医疗保险、失业保险和公积金等；

（3）获得公司提供的知识产权归属保障；

（4）享有合同解除和终止后的合法权益。

1.3离职员工的义务

（1）遵守国家法律法规和公司规章制度；

（2）按照公司要求，办理相关离职手续；

（3）履行保密协议和竞业限制义务；

（4）不得损害公司利益，包括但不限于泄露公司商业秘密、破坏公司声誉等。

第二条离职员工的经济补偿

2.1补偿标准的确定

离职员工的补偿标准根据其工龄、工资水平和工作性质等因素，按照我国相关法律法规和公司规定确定。

2.2补偿金的计算方式

补偿金计算方式为：离职员工工资×工龄×补偿比例。补偿比例根据公司规定和我国相关法律法规确定。

2.3补偿金的支付时间及方式

补偿金应在离职员工办理完毕所有离职手续后，按照公司规定和我国相关法律法规的规定支付。支付方式为公司指定的银行转账或其他合法方式。

第三条离职员工的福利待遇

3.1医疗保险的续保及转移

离职员工在离开公司后，有权继续参加医疗保险，并享受相应的医疗保险待遇。公司应协助离职员工办理医疗保险的转移手续。

3.2失业保险的转移及续保

离职员工在离开公司后，有权继续参加失业保险，并享受相应的失业保险待遇。公司应协助离职员工办理失业保险的转移手续。

3.3公积金的转移及提取

离职员工在离开公司后，有权申请提取公积金账户中的余额。公司应协助离职员工办理公积金的转移和提取手续。

第四条离职员工的知识产权归属

4.1离职员工的作品及发明创造

离职员工在离职前创作的作品和发明的知识产权归公司所有。离职员工应协助公司办理相关知识产权的转移手续。

4.2离职员工的保密协议

离职员工需遵守与公司签订的保密协议，不得泄露公司商业秘密。违反保密协议的，离职员工应承担相应的法律责任。

4.3离职员工的竞业限制

离职员工在离职后一年内，不得在与公司业务相同的行业从事相同或类似的工作。违反竞业限制的，离职员工应承担相应的法律责任。

第五条离职员工的责任及义务

5.1离职员工对公司的损害赔偿责任

离职员工在离职过程中，如因故意或过失给公司造成经济损失的，应承担相应的损害赔偿责任。

5.2离职员工对公司的保密义务

离职员工在离职后，仍应遵守与公司签订的保密协议，不得泄露公司商业秘密。

5.3离职员工对公司的竞业限制义务

离职员工在离职后，应遵守竞业限制协议，不得在与公司业务相同的行业从事相同或类似的工作。

第六条合同的解除和终止

6.1合同解除的条件

合同解