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乌鲁木齐绿色悦己化妆品有限公司员工在职培训问题探讨

[摘要]随着经济时代的发展，企业越来越重视以人为本的管理。企业的核心竞争力已逐渐成为企业开发人力资源、充分利用人力资源的竞争，人力资源是人力资本投资的重要形式。在培训的实际操作中，公司往往缺乏科学的培训需求分析，培训计划与公司发展战略不相适应；培训资源不足，培训课程不合理，员工参加培训的人数减少，培训课程缺乏针对性，个人知识体系的完善和员工综合培训能力的提高已成为制约公司快速发展的制约因素。本文就员工在职培训的定义及其方法作了系列阐述，且以乌鲁木齐绿色悦己化妆品公司员工调研为例，使用调查问卷的方式，对员工在公司培训中的现状、