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企业事业部制的风险管理
汇报人:
2024-01-23
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目录
引言
企业事业部制概述
风险管理在事业部制中的重要性
事业部制下风险识别与评估方法
事业部制下风险应对策略制定与实施
事业部制下风险管理流程优化与改进建议
结论与展望
01
引言
随着市场竞争的加剧和全球化趋势的发展,企业面临的不确定性因素日益增多。事业部制作为一种组织形式,需要建立风险管理机制来应对这些挑战。
应对不确定性
风险管理有助于企业识别潜在威胁和机会,制定相应策略,确保事业部在复杂多变的市场环境中保持稳健发展。
保障持续发展
通过风险管理,企业可以更加全面地了解事业部的运营状况,为决策层提供更加准确、可靠的信息,从而提升决策质量。
提升决策质量
事业部运营风险
战略与决策风险
合规与法律风险
技术与信息安全风险
包括市场风险、信用风险、操作风险等,涉及事业部的日常经营和管理活动。
包括合规风险、法律风险、知识产权保护等,确保事业部在法律法规和内部政策框架内运作。
涉及事业部的战略规划、投资决策、并购活动等方面的风险。
涵盖技术创新、信息安全、数据保护等方面的风险,确保事业部在技术和信息安全领域保持稳健。
02
企业事业部制概述
事业部制是一种分级管理、分级核算、自负盈亏的组织形式,即一个公司按地区或按产品类别分成若干个事业部,从产品的设计,原料采购,成本核算,产品制造,一直到产品销售,均由事业部及所属工厂负责,实行单独核算,独立经营。
事业部制的主要特点是“集中决策、分散经营”,即在集权领导下实行分权管理。这种组织结构形式适用于规模庞大,品种繁多,技术复杂的大型企业。
负责研究和制定公司的总战略和经营计划,各事业部只是负责某一产品或某一市场的经营活动。
总部
事业部
职能部门
按产品或服务、市场用户、地域以及流程等不同的维度进行划分,具有相对独立的经营权和决策权。
包括研发、生产、销售等,为事业部提供支持和服务。
03
02
01
战略规划
资源分配
绩效考核
信息沟通
01
02
03
04
总部制定整体战略规划和目标,各事业部根据总体战略制定自身的发展规划和目标。
总部负责资源的统一分配和调度,各事业部在资源分配的基础上开展业务活动。
总部对各事业部的绩效进行定期考核和评估,根据评估结果进行奖惩和调整。
建立有效的信息沟通机制,确保总部与事业部之间、事业部与职能部门之间的信息畅通。
03
风险管理在事业部制中的重要性
在事业部制中,风险识别是首要步骤,涉及对潜在风险的全面扫描和分类。这包括市场风险、信用风险、操作风险等。
风险识别
在识别风险后,需要对其进行量化和定性评估。这有助于确定风险的大小、发生概率以及可能对事业部造成的影响。
风险评估
将识别和评估的风险以报告形式呈现,为决策层提供重要参考,确保事业部运营的安全性和稳定性。
风险报告
对现有风险管理流程进行全面梳理,识别存在的问题和瓶颈。
流程梳理
针对梳理出的问题,对风险管理流程进行优化,提高流程效率和有效性。
流程优化
建立健全风险管理制度和内部控制体系,为风险管理提供有力保障。
制度完善
利用先进的风险管理技术和工具,如风险量化模型、风险管理系统等,提高风险管理的科学性和准确性。
技术支持
04
事业部制下风险识别与评估方法
通过集思广益,收集各事业部成员的意见和建议,识别潜在风险。
头脑风暴法
德尔菲法
SWOT分析
风险矩阵
利用专家的知识和经验,对事业部运营中的风险进行预测和识别。
通过对事业部优势、劣势、机会和威胁的分析,识别出战略层面的风险。
将风险按照发生概率和影响程度进行分类,形成风险矩阵,便于识别不同等级的风险。
定量评估法
运用数学模型、统计分析等方法对风险进行量化评估,提供更准确的决策依据。
蒙特卡罗模拟
利用计算机模拟技术,对风险进行多次模拟和预测,评估风险发生的概率和损失程度。
敏感性分析
通过改变关键参数,观察风险指标的变化情况,评估风险对事业部运营的影响程度。
定性评估法
采用文字描述、专家打分等方式对风险进行评估,适用于初步评估阶段。
A
B
C
D
05
事业部制下风险应对策略制定与实施
建立健全风险管理制度和流程
01
制定完善的风险管理政策和流程,明确各级管理人员在风险管理中的职责和权限,确保风险管理工作有章可循。
加强风险识别和评估
02
通过定期的风险识别和评估,及时发现潜在的风险因素,并对其可能性和影响程度进行评估,为后续的风险应对策略制定提供依据。
强化内部控制和合规管理
03
加强企业内部控制,确保各项业务流程和操作符合法律法规和企业规章制度的要求,降低违规风险。
通过购买商业保险,将部分风险转移给保险公司,降低企业自身承担的风险。
购买商业保险
将部分非核心业务或高风险业务外包给专业机构或企业,利用外部资源来管理和控制风
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