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题目：M医院激励机制研究
摘要
激励制度是医院门诊人力资源资源优化配置的关键內容，就是指根据一系列的规章制度分配，主要是化学物质上的鼓励与精神实质上的鼓励，最大限度地激发职工的主动性和创造力，进而使机构总体目标效益最大化。因而，医院门诊若能创建一套科学研究合理的激励制度，可能在猛烈的市场需求中站稳脚跟。文章内容根据对目前在我国医院门诊中激励制度存在的不足开展剖析,强调创建激励制度去医院人力资源资源优化配置中的功效，从而明确提出有关的健全对策。
伴随着医疗卫生深化改革的逐渐深层次，怎样在改革创新的浪潮中站稳脚跟并得到稳步发展，变成摆放在医院门诊管理者眼前的一道难点，切合局势，敢于
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