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疫情居家办公管理制度最新修订范本7篇

疫情居家办公管理制度篇1

1.除统筹安排在家办公人员外，有特殊原因需在家办公的，可以

向部门负责人、人力资源部提交在家办公申请，申请中需列明在家办

公原因及在家办公的可实现性。

2.部门负责人与人力资源部协商后，认为具有合理事由及具有在

家办公条件的员工可予以批准，并发放在家办公通知。

3.收到在家办公通知的申请员工可根据公司安排遵照本办法规

定实行在家办公。

4.在家办公员工需向公司人力资源部门提供准确的家庭地址、电

子邮箱、手机号码。

5.原则上在家办公期间不得变更办公家庭地址，如有特殊原因变

更的，变更范围不得超出户籍所在地或当前居住市范围内，且需在变

更当天向人力资源部门提交变更后的家庭地址。

6.居家办公人员工作时间严格按照上午9:00-12:00、下午

1:30-6:00执行。各部门管理人员负责本部门日常考勤管理，管理员

每周五将本周考勤管理情况报人事备案。

7.在家办公员工实行定点考勤与考勤抽查相结合的考勤方式。

1、定点考勤

员工每日在OA系统／微信群组中进行上、下班打卡，同步在微

信群组中发送办公状态照片。

2、考勤抽查

人力资源部门不定时以邮件、微信方式对员工抽查考勤，员工需

保证沟通顺畅，并在邮件、微信发出后1小时内提供当下办公状态照

片。疫情居家办公管理制度篇2

1.员工有以下情形的，视为旷工：

（1）员工未获批准，在1小时内失去联系，且无法提供证据证

明合理理由的；

（2）员工未获批准，当天未打卡且无工作成果的；

（3）员工未经请假擅自离家的；

2.旷工的最小计算单位为2小时，旷工时间在2小时内的视为旷

工2小时，旷工时间在2小时-4小时的，视为旷工半天，旷工时间

超过4小时的视为旷工1天。

3.员工旷工时间无法确定的，原则上视为旷工半天；当日无工作

成果的，视为旷工1天。疫情居家办公管理制度篇3

1.原则上不允许加班，如有特殊紧急事项需加班的，需提前向部

门负责人、人力资源部提出申请，经审批同意后方可加班。

2.员工加班的优先予以调休。

3.员工需请假的，仍按照公司相关请假制度履行请假手续，需书

面审批、提交相关材料的，均改为以邮件方式进行审批，相关材料拍

照后作为邮件附件提交，同时员工需保留相关材料，待恢复办公室正

常办公后提交人力资源部门核实。

4.居家办公期间严格执行公司保密管理制度。

5.居家办公期间做好个人防护工作：疫情期间，所有人一律不串

门、不聚餐，不参加聚集性活动；出现发热体温超过37.3摄氏度伴

有乏力、咳嗽等症状，必须第一时间报各自部门及所在社区，同时及

时到设有发热门诊的定点医院就诊。

6.除本办法特殊规定外，其余均按照公司原有员工手册或规章制

度执行。疫情居家办公管理制度篇4

1.工作效率统计

通过工作效率分析对所有员工进行统一管理，能够统计到所有员

工的日均办公时长、日均活动时长和怠工人数，而且可以对每个部门

的员工日均办公时长通过柱形图形式让管理者能够快速了解每个部

门的工作效率情况。

可以通过部门日均办公时长去查看每个员工的.日均办公时长、

日均活动时长和日均待机时长统计，从而让管理者了解到哪些员工的

工作效率过低，以便于对员工进行深度管理。

2.时间画像

通过时间画像能够选择查看某天员工的电脑使用情况，通过状态、

程序、办公网页四种形式对员工桌面使用行为进行归类，能够通过时

间轴观看员工每一个时间段做了哪些事情，点击某个时间后可以对员

工当时在桌面所进行的操作进行标题、开始时间和持续时间进行记录，

而且开启屏幕快照后还可以查看到员工当时桌面使用情况。

3.网络审计

通过网络审计，可以对员工在电脑使用的QQ、微信、企业微信

和钉钉等聊天工具进行聊天记录审计，以及进行网络搜索审计、网站

访问审计、邮件外发审计和上传下载审计等，记录员工在电脑所有上

网行为，管理者通过列表形式就能够查看到员工有没有做一些与工作

无关的操作行为了。

4.网站访问控制

通过网站访问控制可以在工作模式中设置禁止员工访问哪些网

页、仅允许访问哪些网页的行为，比如可以根据网址类型设置禁止