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区域经理辞职报告

区域经理辞职报告

在人们越来越注重自身素养的今天，需要使用报告的情况越来越多，报告根据

用途的不同也有着不同的类型。那么,报告到底怎么写才合适呢?下面是小编整理

的区域经理辞职报告，仅供参考，希望能够帮助到大家。

区域经理辞职报告1

尊敬的领导：

xx年的培养与栽培；感谢公司高管层对我的厚爱；感谢世纪道和每一位成员

的帮助与关怀。

在分管济宁片区以来，工作中有得也有失，做到今天，自己越来越发现自身的

管理能力还不到，还需要更一步的加强学习。片区的整体工作也没有做出多大的成

绩。在同分部负责人的`沟通协调上，因个人性格的原因，也没有做到位。在多次

的公司考核中，多家分部受到了处罚，说明我的检查力度等还不够。在本年度接二

连三又出现了4起工伤事故，给公司带来了一定的经济损失。还出现了起罢餐事

故，和最近又将要出现的罢餐事件。

通过以上诸多的问题，说实话，我自己都不能原谅我自己。因本人的能力的确

有限，趁着现在还没有给公司带来较大的负面影响，特向公司辞去区域经理的职

务。

在此，我非常愧疚，辜负了公司的信任与重用，辜负了公司的希望与寄托，更

辜负了您们的帮助与支持。

我希望在今后本分部工作中，认真吸取总结一些教训，安心的学习一些好的管

理经验，用心的学习一些为人处事的思想，争取早日跟上公司的发展步伐，早日把

自己打造出一个合格的公司一员!

此致

敬礼!

申请人：

x年xx月xx日

区域经理辞职报告2

尊敬的公司领导：

您好!

我是冀南片区，感谢公司提供的就业机会，也非常感谢帮助过我的所以同事，

但是经过这段时间的仔细考虑，我决定辞职。

也许您在看到这封辞职信的时候会感到很惊讶，是的，我自己都感到惊讶，可

是事实就是这样的发生了，我想要从公司离开了，我也不知道自己是怎么想的，就

是不想在公司里干下去了。

之所以想离开公司，有很多的原因，各种方面的原因综合起来，注定了我要离

开公司，我在思考了很久后，觉得我离开的原因是：

1、环境的原因

俗话说“近朱者赤，近墨者黑”,我追求的环境是那种有、有梦想、健康快乐

和谐的工作环境，回公司后科能是我的目光问题，我看到的是上下班都在看没有意

义的电影、打游戏，经过相互的聊天，没有人规划自己的未来，连自己的梦想都没

有，公司的文化理念我丝毫感觉不到。在市场上面对的是比农民素质高一点的客

户，和这么一群人整天待在一起，我以后还能是什么样子啊。想要成为什么样的人

就得去和什么人待在一起。

今年回公司我连路都不记得了，我就禁不住的想“这还是我工作了两年的公司

吗?”还有领导说我们业务员不想回来，没有公司的通知我们敢回来吗?能有家的

感觉吗?有领导说“公司的发展方向你们应该知道哈”,工作总结什么叫应该?是

必须知道的，就和公司的产品一样，试想客户问我们“你们公司的发展方向是什

么?我们得调整策略跟随公司一起发展。”我该如何回答呢?

2、我自身的原因

经过这两年来的时间，我一直在不断的求证我的人生观和价值观，就像这句话

“人生都在努力，努力都有结果，但结果不一定是好结果”,我从公司前辈身上看

到了我努力以后的结果是什么样的，他们的这种结果不是我想要的结果。“工”字

不出头，出头就入“土”,不出头就得一直“干”下去。我也一直在努力，我想努

力一阵子，就想得到我努力后的保障，而不是一辈子都在努力，都在忙，静下心来

想，其实这样的人生没有什么意义。

我当初选择做业务，就是看重自由这一点，我是个追求自由的人，我也不想把

我的人生交给别人去安排，我的命运必须掌握在我的手里，我必须主动知命造命，

没有一个人会为我的命运负责的。两年来的`业务让我成长了，也让我知道了我想

要什么?我在做什么?我能做什么?现在我很年轻，我不想在我年轻的时候用命去

换钱，当我年老了在拿钱去换命，钱够不够换命我也不知道，所以完全没有这个必

要去赌。

即将离开公司了，在离开之前我想提个建议给公司。公司的业务主要是由一线

的业务人员直接去做的，心得体会但是公司培训的时候却是给二三线的人员培训

的，但是他们会有谁把自己培训学到的东西教给自己的属下呢?就算有人教了，传

下来的话有几分能与培训初衷所要达到的效果一样。另外一点就是，作为公司的领

导，尤其是上层的领导，不要给一线人员一打电话第一句话就问业务怎么怎么的?

先寒