2024年标准化电子雇佣协议模板版.docx

2024年标准化电子雇佣协议模板版A版

本合同目录一览

第一条：定义与解释

1.1合同各方

1.2合同术语

第二条：雇佣关系

2.1雇佣岗位与职责

2.2雇佣期限

2.3工作时间和休息休假

第三条：劳动报酬

3.1薪资结构

3.2奖金与福利

3.3支付方式与时间

第四条：社会保险与福利待遇

4.1社会保险

4.2福利待遇

第五条：保密协议

5.1保密内容

5.2保密期限

5.3违约责任

第六条：知识产权

6.1职务发明创造

6.2作品著作权

第七条：劳动合同的变更与解除

7.1变更条件

7.2解除条件

7.3经济补偿

第八条：劳动合同的终止

8.1终止条件

8.2终止后的权益处理

第九条：违约责任

9.1双方违约

9.2赔偿责任

第十条：争议解决

10.1协商解决

10.2调解解决

10.3法律途径

第十一条：合同的生效、修改与解除

11.1合同生效

11.2合同修改

11.3合同解除

第十二条：其他约定

12.1通知与送达

12.2合同的完整性与效力

12.3法律适用与争议解决

第十三条：附件

13.1附件列表

第十四条：签署

14.1双方签字盖章

14.2签署日期

第一部分：合同如下：

第一条：定义与解释

1.1合同各方

地址：【雇主地址】

联系人：【联系人姓名】

联系电话：【联系电话】

身份证号：【雇员身份证号码】

联系电话：【雇员联系电话】

1.2合同术语

（1）试用期：自合同签订之日起【试用期时长】个月。

（2）雇佣期限：自试用期结束之日起至【雇佣期限结束日期】。

（3）工作时间：每周工作【工作天数】天，每天工作【工作小时数】小时。

（4）劳动报酬：薪资结构包括基本工资、绩效奖金、岗位工资等，具体薪资标准及构成详见附件一。

第二条：雇佣关系

2.1雇佣岗位与职责

乙方在甲方担任【职位名称】，主要职责如下：

（1）【职责一】

（2）【职责二】

（3）【职责三】

2.2雇佣期限

本合同期限自【起始日期】至【终止日期】。

2.3工作时间和休息休假

乙方按照甲方规定的作息时间工作，享受国家法定节假日及年假。具体工作时间及休息休假安排详见附件二。

第三条：劳动报酬

3.1薪资结构

乙方薪资结构包括基本工资、绩效奖金、岗位工资等，具体薪资标准及构成详见附件一。

3.2奖金与福利

乙方根据甲方规定和业绩表现，可享受年终奖、项目奖金等福利。具体福利安排详见附件三。

3.3支付方式与时间

乙方薪资按月支付，每月【支付日期】前支付上月工资。如有奖金、加班费等，随当月工资一并支付。

第四条：社会保险与福利待遇

4.1社会保险

甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳保险费。

4.2福利待遇

（1）带薪年假：【年假天数】天。

（2）健康体检：【体检频率】次/年。

（3）培训晋升：【培训次数】次/年。

（4）其他福利：详见附件三。

第五条：保密协议

5.1保密内容

乙方在任职期间及离职后【保密期限】年内，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。

5.2保密期限

乙方应保密的信息自乙方知悉之日起至【保密期限】结束。

5.3违约责任

乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失，并支付违约金【违约金数额】。

第六条：知识产权

6.1职务发明创造

乙方在任职期间所完成的职务发明创造，包括但不限于技术成果、设计、工艺等，均属于甲方所有。

6.2作品著作权

乙方在职期间创作的作品，如文章、图片、视频等，如需使用甲方名义发表或使用，应事先征得甲方同意。未经甲方同意，乙方不得以个人名义发表或使用。

第八条：劳动合同的变更与解除

8.1变更条件

（1）在合同有效期内，甲方因业务发展需要，可以调整乙方的岗位或工作内容。乙方应积极配合，并按照甲方要求完成调整后的相关工作。

（2）合同期限内，乙方因个人原因提出变更劳动合同的，应提前【通知期限】书面通知甲方。经甲方同意后，双方可协商变更合同内容。

8.2解除条件

（1）双方协商一致解除劳动合同的。

（2）乙方达到法定退休年龄的。

（3）乙方因健康原因无法继续工作的。

（4）乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除劳动合同。

（5）乙方在合同期间内存在违法行为，导致合同无法继续履行的。

8.3经济补偿

（1）双方协商解除劳动合同的，甲方应按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。

（2）乙方因达到法定退休年龄或健康原因无法继续工作，甲方应支付乙方至法定退休年龄的工资及福利待遇。

第九条：劳动合同的终止

9.1终止条件

（1）合同期满，双方未续签劳动合同的。

（2）乙方因达到法定退休年龄而终止劳动合同的。

（3）乙方完全丧失劳动