行政总监招聘笔试题及解答(某大型央企)2025年.docxVIP

2025年招聘行政总监笔试题及解答(某大型央企)(答案在后面)

一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）

1、下列哪项不属于行政总监的主要职责？

A.制定和执行公司各项规章制度

B.承担公司财务管理和风险控制

C.组织协调公司各部门的工作

D.建立和维护良好的企业文化

2、在处理员工之间矛盾时，行政总监应该秉持下列哪种原则？

以结果为导向，快速解决矛盾

从公司的利益出发，维护公司的稳定

坚持公平公正，维护员工权益

站在员工的角度，妥协解决问题

3.关于企业内部的会议管理，下列哪一项不是标准的流程步骤？（）

A.确定会议目的与议程

B.邀请参会人员

C.会议后的文件整理与归档

D.结束会议后的即时反馈与总结

4.在编写企业年度预算报告时，下列哪一项工作不是必须进行的？（）

A.财务数据的收集与分析

B.与各部门的沟通与协调

C.制定未来五年规划

D.根据过往的财务表现制定预算方案

5.关于行政管理的核心职责，以下哪项描述最为准确？

A.监督日常运营，确保各部门工作顺利进行

B.主要负责企业战略规划和业务发展

C.专注于人力资源管理，确保员工满意度和效率

D.专门负责企业文化建设和内部培训

6.在大型央企中，行政总监对于以下哪项的关注度应该是首要的？

A.企业的财务状况

B.员工的工作表现评价

C.组织架构的优化与调整

D.办公环境与福利设施的完善

7、在行政办公中，以下哪种行为违反了基本的礼仪规范？

A.与同事交谈时使用敬语

B.与上司会面时守时到达

C.在工作场所接听私人电话

D.商务邮件结束时使用“敬请注意”

8、在组织一次大型会议时，以下哪一项准备工作尤为重要？

A.会议地点的选择

B.参会者的餐饮安排

C.会议日程的合理安排

D.会议材料的打印装订

9、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者解除劳动合同的条件是（）。

A、劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度的

B、劳动者在试用期内不符合录用条件的

C、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D、劳动合同期满，按照国家有关规定终止固定期限劳动合同的10、行政总监在工作中遭遇下属的加班疲劳问题时，最合适的处理方式是（）。

A、直接命令下属加班

B、与其上级协商解决问题

C、组织员工进行体育锻炼缓解疲劳

D、放任下属自行处理

二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）

1、国有企业行政总监主要负责下列哪一项内容?

A.企业的经营管理

B.企业的财务管理

C.企业的人力资源管理

D.企业的党務工作

2、以下哪种能力是行政总监在决策时最重要的

A.技术创新能力

B.市场营销能力

C.战略敏锐度

D.InterpersonalSkills

3、“行政总监的五个要求”环节中，企业注重考察候选人的（）能力。

A.创新能力B.应变能力C.沟通能力D.心理素质E.团队管理

4、在CFB作业法的步骤中，（）属于时间管理部分的思考与研究方法。

A.创建管理模型B.设定时间目标C.确定工作优先级D.实际执行调整

3.确定工作优先级（C）-判断工作的紧急程度与重要性，以合理分配时间；

4.实际执行调整（D）-按计划执行，并适时优化调整。

因此，时间管理涉及设定时间目标（B）和确定工作优先级（C），答案选择BC。

5、以下哪一项不是行政总监的主要职责？

A.制定并执行公司的人力资源战略

B.管理公司财务预算和支出

C.协调公司各部门之间的合作与沟通

D.为公司发展战略提供保障和支持

6、在企业日常办公效率管理中，以下哪项措施能有效提高办公效率？

A.鼓励无限加班，提高工作时间

B.严格执行审批流程，确保材料标准化

C.利用办公自动化软件，简化重复性工作

D.减少非工作场所的社交活动，提高工作专注度

7、企业行政管理基本职责不包括（）。

A.确定企业的管理目标和管理职能分工；

B.组织协调过斗争，正确理解和传达上级指示精神和有关决定；

C.明确企业管理层次，设计组织结构；

D.制订和实施企业行政管理制度和规章；

8、现代企业的行政管理工作特点不包括（）。

A.行政管理工作指导业务管理工作；

B.企业行政管理系统具有高效的系统结构；

C.企业管理朝着优质、高效、合法化、规范化方向发展；

D.信息邮寄系统的建立健全，行政工作自动化水平提高；

9、下列关于行政总监职责描述中，不正确的是：

A、负责公司日常行政事务的管理和协调

B、制定公司内部规章制度

C、参与公司的战略决策

D、直接参与公司的日常业务经营10、在大型央企中，行政总监通常需