外事专员岗位认识总结(合集7篇) .pdfVIP

外事专员岗位认识总结第1篇

1协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册

2组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同

3负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等

4

协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议

5

根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档

案保密管理

6

对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的

移交工作，并进行离职原因分析

7完成上级交办的其它临时性工作

外事专员岗位认识总结第2篇

、通过了全国大学英语四级考试。2、具备一定的听，写，译的能力。

二、计算机水平：

、5月通过统考计算机一级考试，成绩优秀；

2、熟练掌握Dos、WINDOWS等操作系统熟练应用多种办公软件：WORD、EXCEL等

3、熟悉Internet

三、通过自学考取了会计从业资格证，通过了会计电算化考试。

四、有一定的公文写作能力，对办公室日常事务工作流程有一定的了解，具有较强的

语言表达能力，较好的沟通协调能力。

五、获奖情况：

1、大三第一学期荣获单科成绩优秀奖！

2、在佛山科学技术学院第四届“天农杯”摄影大赛中《泛舟仙湖》荣获三等奖！

外事专员岗位认识总结第3篇

1依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作

2

协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员

定岗定编

3编写岗位说明书，完善岗位管理体系

4协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划

5

负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活

动的组织实施、接待引领新员工等工作

6

负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建

立人事、职称档案

7依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作

8

依据公司人力资源需求，做好员工内部调动(转岗)工作，办理转岗后的劳动合同变更

手续

9

根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道

10

依据国家各类技术资质/等级规定，协助编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划

外事专员岗位认识总结第4篇

姓名：李四国籍：中国

目前住地：广州民族：汉族

户籍地：广州身高体重：158cmkg

婚姻状况：未婚年龄：25岁

求职意向及工作经历

人才类型：普通求职

应聘职位：人力资源经理/主管：人事主管、人事专员、行政专员/助理：

工作年限：2职称：无职称

求职类型：全职可到职日期：一个月

月薪要求：--3500希望工作地区：广州

工作经历：公司名称：广州一汽巴士能源有限公司起止年月：-05～

公司性质：国有企业所属行业：其他

担任职务：人事行政专员

工作描述：负责下属气站员工的招聘、薪酬管理以及人事档案管理；

负责公司和下属气站证照的办理、年审及管理工作；

负责业务合同的初审；

负责初步拟定公司的人事行政管理制度；

外事专员岗位认识总结第5篇

总结20xx年全年工作感慨万千，新的一年也即将来临，做好20xx年工作总结尤为重要

，也为自己工作做一个全面分析及认识，较好的促进个人20xx年工作的顺利开展。

20xx年是自己在人力资源奠定专业基础的一年，自己20xx年主要围绕公司战略方针及

人力资源部工作计划，切实做好招聘、培训、薪酬管理、绩效考核及社保事务，在日

常工作中始终以较强的责任心及工作态度应对工作，主要开展以下工作：

招聘工作：积极以维护现有渠道、拓展额外渠道为主，全方位及多渠道整合内外资源

，尽全力做好招聘工作。20xx年2-12月招聘入职94人。

招聘的成果：1）积累了较大的储备人才简历，1000余份简历，充实我公司人才储备人

员数目，20xx年毕业大学生涵盖销售、设计、文职及工人，为开年招聘做好基础工作2

）拓宽渠道，建设公司渠道维护开发思想，还得不断维护、摸排、调研，在必要时侯

投入资金与时间，效果就会明显3）利用招聘较好的调研同行业及同类型岗位薪酬为薪

酬改革提供依据

4）利用招聘较好宣传公司的文化及优势，在品牌认可度在高校、人才市场取得较好的

宣传与推广。

公司人力资源基础工作薄弱，人员流动性大，导致许多岗位招聘较多，公司人力资源

战略不明晰及经费投入不足，对外人力资源成本上涨，导致整体招聘工作陷入被动与

僵局。20xx年主要开展以下招聘工作的