寿险从业人员业内流动自律公约 .pdfVIP

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ⅩⅩ寿险从业人员业内流动自律公约

第一章总则

第一条为推动我省寿险行业的诚信建设，切实保障保险人、

被保险人、投保人的合法权益，规范各公司人员流动的自律管理

工作，根据《中华人民共和国保险法》、《中华人民共和国劳动法》、

《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争

法》及《保险从业人员行为准则》、《寿险公司管理规定》等有关

法律法规，特制定《ⅩⅩ寿险从业人员业内流动自律公约》（以下

简称《公约》）。

第二条本公约所称“寿险从业人员”（以下简称从业人员），

包括ⅩⅩ各寿险公司签订了正式劳动合同的从业人员如各层级管

理人员、专业技术人员、组训、销售人员、服务柜员等（以下简

称运营人员），还包括ⅩⅩ各寿险公司签订了代理合同的外勤员工

如个险代理人、渠道销售人员、销售团队负责人等（以下简称代

理人）。

第三条本公约所称“业内流动”是指保险公司从业人员通过

与保险公司的相互选择而签订或解除劳动合同（个人代理合同）

的转换过程。

第四条业内流动应当遵循尊重单位用人自主权和个人择业

自主权、有利于人才资源合理配置和开发使用的原则。鼓励寿险

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公司制定政策措施，创造条件，引导和促进保险人才合理流动；

支持用人单位加大投入培养人才，建立有效机制从行业以外引进

优秀人才；建立同业沟通机制，各寿险公司应如实提供已离职从

业人员的过往表现的鉴定；对从业人员的违法违规、不正当竞争

等不良行为，进行信息沟通，以规范行业经营、保证人才合理流

动。

第五条ⅩⅩ保险行业协会（以下简称省协会）及各地市（州）

保险行业协会（办事处）在中国保险监督管理委员会吉林监管局

（以下简称吉林保监局）的领导和监督下，负责对ⅩⅩ内寿险公

司从业人员的业内流动自律活动组织协调。《公约》作为行业共

同签署的自律文件，对在ⅩⅩ境内经营寿险的保险公司及其分支

机构（以下简称寿险公司）具有同等约束力，发生违约行为承担

违约责任和接受违约处罚。尚未加入省协会的公司和新进入ⅩⅩ

内筹建和设立分公司及分支机构的寿险公司也适用本《公约》。

第二章运营人员流动规范

第六条寿险公司应充分尊重从业人员的转司权。寿险公司

之间应建立人员流动的沟通制度和机制，促进保险人才的正常交

流。

（一）对于一般管理人员和高管人员的流动，省级分公司总

经理或地市级公司总经理应本着友好协商的态度进行沟通，实事

求是地评价和推荐。

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（二）寿险公司从业人员的离司应按照《劳动法》及相关法

律法规执行。属于以下情况者属于正常流动：

1、人员流出的寿险公司与接受人员的寿险公司之间协商同

意的；

2、已与原寿险公司签订竞业协议人员，同原公司解除或终

止劳动合同6个月以上的；

3、在同一保险集团（总）公司分设的保险子公司之间流动

的；

4、到期未续签劳动合同或与原寿险公司解除劳动合同无纠

纷人员。

（三）凡办理转司人员，应在离司时，与原公司办好所有离

职手续，交接好工作，签订离司保证书，并承诺严格保守原公司

商业秘密。

（四）寿险公司在收到本公司运营人员的书面解除或不续签

劳动合同报告后，应按劳动合同及有关规定与其办理解除或者终

止劳动合同手续，同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并对

运营人员办理档案和社会保险关系转换手续。

第七条寿险公司对离司高管人员按照劳动合同的约定进行

离职审计。与原公司签署有保密协议、竞业限制协议（条款）的

运营人员以及劳动合同中另有特别约定的特殊岗位人员流动时，

原寿险公司应按劳动合同及本公司有关规定办理相关手续。

第八条寿险公司招聘同业已解除或终止劳动合同的运营人