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招聘工作总结(精选15篇)

招聘工作总结(精选15篇)

招聘工作总结120xx年上半年，按照公司年度既定方案

部署，招聘工作有序开展，现将半年度招聘工作总结如下。

一、招聘工作总体情景

上半年，人力资部组织参加现场招聘80余次，参加学校

招聘9场，搜集各类简历信息3000余条，组织集团面试11

场，共面试大专以上管理人员249人，录用82名，实报到72

人，签订劳动合同〔参保〕29人。根本完成了上半年的用工

需求方案，满足了各单位对管理人员的需求。

在一线人员招聘方面，人力资部进取协助、配合各单位招

聘一线操作人员，根本满足各单位对一线操作人员的需求。公

司接下轻轨工程后，面临着保洁员缺口较大的问题，人力资部

从4月中下旬开场，经过网络、报纸、劳务市场等多种渠道，

进取招聘保洁员，到4月28日轻轨工程正式接收后，保洁员

已根本满足工程运行。

为标准招聘工作流程，做好与各单位的衔接，人力资部5

月份着手对《招聘管理制度》进展修订，目前修订版本已根本

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定稿，进入试运行和征求意见阶段，后续将组织相关人员进展

学习并贯彻执行。

二、招聘渠道的维护与拓展

20xx年上半年，人力资部在充分利用各种原有渠道的根

底上，进一步拓展招聘渠道，深化校企合作。

1、在利用常规人才市场进展招聘的同时，进取关注价位

更为低廉或免费的劳务市场，比方旧学前人才市场、平江区职

业介绍所等，这类劳务市场定位于学历低、年龄偏大、就业面

窄的低端劳动力，能1

更好地满足公司对一线操作人员的招聘需求。

2、进一步拓展学校招聘。在维护____效劳外包职业学院

等既有的学校招聘渠道以外，今年进取拓展并参加了苏州农业

职业技术学院、工业园区职业技术学院的学校招聘，另外与苏

大应用技术学院和苏州卫生职业技术学院进展了接洽。

3、深化校企合作。5月份，完成了与__校新一年度的校

企合作协议，并邀请负责学生就业的老师来公司实地参观；6

月份，与职业学院签订了“__班”的定向培养三方协议书，在

去年签订的校企合作协议的根底上，进一步明确了学校、公司

和学生的权利与义务。

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4、充分利用___网等免费的信息网站发布招聘信息，必要

时经过置顶效劳，吸引求职者关注公司，获取有用的简历信息

和人力资。

三、招聘费用统计分析^p

上半年共发生招聘费用55940元，费用明细如下表：

从现场招聘发生的费用来说，数额略高于上年同期程度。

一方面由于娄葑人才市场价格进步，另一方面那么是因为今年

参加的现场招聘绝大局部是园区、市区、__区和__的常规收费

场次，而一些免费或收费较少的场次参加较少。

四、招聘工作中的问题和缺乏

1、一线操作人员仍有较大缺口，局部工程一线人员需求

比拟紧急。下半年工作中，要进一步加大一线人员的招聘力

度，加强与各分部的协作配合。针对现场招聘一线人员效果不

好的情景，进取探究行之有效的招聘渠道。

2、兼职招聘员队伍建立尚不完善，流程环节的衔接仍不

太顺畅，制度的贯彻落实也有不到位的地方。

3、树立招聘工作的本钱意识，加强对招聘工作的本钱收

益分析^p，探究贴合公司情景，性价比优良的招聘形式，

杜绝招聘工作的盲目性，最大限度地减少资浪费。

4、管理人员的笔试、面试工作有待完善，从目前的开放

式、主观性强的面试考核方式，向构造化、专业化的面试考核

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方式转变，在岗位分析^p的根底上，提取每个岗位的关键

胜任特征，使面试考核有法可依，有章可循。这也是今后开展

招聘工作的一大课题。

20xx年上半年的招聘工作，有必须的阶段性成果，也有

很多问题和缺乏，在今后的工作中，我要继续投入饱满的热

情，发挥优势，改善缺乏，进一步做好公司招聘工作，为各单

位及时输送适宜的人力资。

招聘工作总结2以下是为咱们拾掇的关于招聘作业总结