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大学生就业形势分析8篇

大学生就业形势分析

大学生就业形势分析（一）：

当前大学生就业主要问题

我国大学生占国民总数的比例大大低于发达国家平均水平，但近几年来

大学生就业形势却很严峻，造成大学生就业难题的原因是多方面，主要如下：

1用人单位误区

不少用人单位在选取大学生时存在或多或少的误区，主要有：首先，过

分关注文凭。不少用人机构认为，学历越高越好。选人学历化，造成受聘人

员水平和潜力与岗位不相适应，或人才浪费，比如有些单位招聘计算机软件

研究生仅用于本单位的打字等简单文字处理。现实工作中有些人的潜力与文

凭并不能直接划等号，不少本科或大专学生的业务潜力不比研究生业务潜力

差。第二，存在性别歧视。女大学生明显处于劣势，不少用人单位思考女大

学生生理因素、婚姻因素、成就动机，以及生育保险费和女工劳动保护费用

等。同等状况下女大学生将来工作成本比男大学生大，这是女大学就业难的

主要原因。第三，生源地域歧视。不少用人单位思考到本单位的业务状况与

当地联系紧密程度，期望招聘的大学生熟悉当地方言及风俗，甚至有必须的

人际关系网等，选用人才时优先思考本地人才。甚至一些地方政府招聘公务

员时也存在生源地域歧视，实行地区保护主义，不利于大学生公平竞争。第

四，过分看重工作经验。经验不足是大学毕业生最大的劣势，不少用人企业

经营有困难，急于招聘某一方面能人，并且期望很快给企业带来变化，而一

般大学生则无法满足用人单位要求。用人单位忽视大学生的潜力和可塑性，

其实经验总是在实践中培养起来的，大学生

有较高理论水平，只要经过短期实践即能胜任工作岗位。

2大学毕业生误区

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大学生毕业生自身也存在不少问题：首先，诚信问题，不少毕业生发现

求职时有必须的证书、文凭、履历能为找工作带来方便，有的大学生凭勤奋

刻苦，在大学期间努力争取获得相关证书，不刻苦学生则透过投机取巧或造

假来骗取企业初步信任，对大学毕业生整体形象造成必须的损害。第二，大

学生整体素质有下降趋势。由于近几年公办高校扩招，加之民办高校急增，

招生规模不断扩大，招生分数不断降低，加上不少大学生大学学习不认真，

动手潜力差，缺乏实践经验，大学生整体素质有下降趋势。第三，大学生自

身定位偏颇。都期望找收入高、待遇好的单位。由于我国不同地区经济发展

的不平衡性，东西部地区之间、沿海地区和内地之间的差距较大，大学毕业

生选取就业区域时，过度集中于北京、上海、深圳等热点地区，造成这些地

区的就业压力明显增加。同时，大学生“高不成，低不就”心理定位严重影

响就业。据中新网报道，2004年第二季度本科生最难找工作。初中及以下文

化程度、高中、大专、本科、硕士及以上文化程度的求职人倍率分别为、、，，。

即100名初中生竞争96个岗位，而100名本科生只有87个岗位可供竞争，

造成本科学就业难的最主要原因之一是“目前本科生‘高不成、低不就’”

的心理状态。第四，求职途径把握不准。不少大学生透过参加各种各样

人才交流会“广泛撒网”的方法，或期望透过熟人“托关系”、“找门路”

以捧上“金饭碗”，不善于“推销”自己，没有针对自己的切实优势，透过

重点了解用人单位实际需求状况，提高就业率。

3高校的误区

我国目前高校存在不少问题，如：重点大学的教师一般都重视科研，而

对本科生教学的职责心不强，部分教师讲课满堂灌、课后不辅导、考试标准

不严、学生评价期考一锤定音；对教育资料及方法，轻视教养，专业知识面

狭窄；研究型人才及高级专门人才培养的课程设置不明确；高校的内部运营

封闭、缺乏自我评价和改善机能；高等教育的学科结构不尽合理，虽然教育

部对高校学科专业进行了调整，但由于各高校办学水平参差不齐，学科调整、

专业设置仍难以适应市场的需要。个性是私立高校，由于经费的原因，“重

文轻理”严重［2］，加上急功近利，不少学校不顾自身“软件”、“硬件”

是否允许，设置了投资少、见效快的专业，导致专业进一步失衡，这些因素

都进一步造成大学生就业困难。

三应对大学生就业难题的对策

由于造成大学生就业难题的原因是多方面的，切实解决大学生就业难题

是一个系统工程，需要用人单位、大学生、高校及社会共同努力。

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1用人单位的对策

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