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人力资源违规处罚规定

合同目录

第一章总则

1.1本合同的签订目的

1.2本合同的适用范围

1.3本合同的解释权归属

第二章人力资源违规行为分类

2.1迟到、早退

2.2旷工

2.3不按照规定完成工作任务

2.4违反公司规章制度

2.5涉及公司机密泄露

2.6涉及不正当竞争行为

2.7违反职业道德行为

2.8违反法律法规行为

第三章处罚规定

3.1迟到、早退的处罚规定

3.2旷工的处罚规定

3.3不按照规定完成工作任务的处罚规定

3.4违反公司规章制度的处罚规定

3.5涉及公司机密泄露的处罚规定

3.6涉及不正当竞争行为的处罚规定

3.7违反职业道德行为的处罚规定

3.8违反法律法规行为的处罚规定

第四章处罚措施的执行

4.1处罚措施的决定

4.2处罚措施的告知

4.3处罚措施的执行

4.4处罚措施的变更和解除

第五章内部调解

5.1内部调解的启动

5.2内部调解的程序

5.3内部调解的结果

第六章申诉程序

6.1申诉的启动

6.2申诉的程序

6.3申诉的结果

第七章违规行为的记录和归档

7.1违规行为的记录

7.2违规行为的归档

第八章合同的生效、变更和解除

8.1合同的生效条件

8.2合同的变更

8.3合同的解除

第九章合同的争议解决

9.1争议的解决方式

9.2仲裁程序

9.3诉讼程序

第十章合同的终止

10.1合同终止的条件

10.2合同终止的告知

第十一章合同的续签

11.1合同续签的条件

11.2合同续签的程序

第十二章合同的保密条款

12.1保密信息的定义

12.2保密信息的保护期限

12.3保密信息的例外情况

第十三章合同的知识产权保护

13.1知识产权的定义

13.2知识产权的保护措施

13.3知识产权的例外情况

第十四章合同的附则

14.1合同的修订

14.2合同的附件

14.3合同的签署日期和地点

合同编号：_________

第一章总则

1.1本合同的签订目的

为规范公司人力资源管理，维护公司正常的工作秩序，确保员工遵守公司规章制度，特制定本合同。

1.2本合同的适用范围

本合同适用于公司所有在职员工。

1.3本合同的解释权归属

本合同的解释权归公司所有。

第二章人力资源违规行为分类

2.1迟到、早退

2.1.1迟到或早退超过公司规定的时间，视为一次违规。

2.2旷工

2.2.1无故未参加公司规定的工作时间，视为一次旷工。

2.3不按照规定完成工作任务

2.3.1不按照规定完成工作任务，影响公司正常运营的。

2.4违反公司规章制度

2.4.1违反公司制定的各项规章制度。

2.5涉及公司机密泄露

2.5.1未经许可，泄露公司商业机密、技术机密等。

2.6涉及不正当竞争行为

2.6.1利用公司资源，进行不正当竞争的行为。

2.7违反职业道德行为

2.7.1违反职业道德，损害公司声誉的行为。

2.8违反法律法规行为

2.8.1违反国家法律法规的行为。

第三章处罚规定

3.1迟到、早退的处罚规定

3.1.1第一次迟到、早退，给予口头警告。

3.1.2第二次迟到、早退，给予书面警告。

3.1.3第三次迟到、早退，根据具体情况给予罚款或其他处罚。

3.2旷工的处罚规定

3.2.1第一次旷工，给予书面警告。

3.2.2第二次旷工，根据具体情况给予罚款或其他处罚。

3.2.3第三次旷工，公司有权解除劳动合同。

3.3不按照规定完成工作任务的处罚规定

3.4违反公司规章制度的处罚规定

3.4.1根据违反规章制度的情节，给予口头警告、书面警告、罚款或其他处罚。

3.5涉及公司机密泄露的处罚规定

3.5.1涉及机密泄露的，根据泄露的情节，给予书面警告、罚款或其他处罚。

3.6涉及不正当竞争行为的处罚规定

3.6.1涉及不正当竞争行为的，根据情节，给予书面警告、罚款或其他处罚。

3.7违反职业道德行为的处罚规定

3.7.1违反职业道德行为的，根据情节，给予书面警告、罚款或其他处罚。

3.8违反法律法规行为的处罚规定

3.8.1违反法律法规行为的，根据情节，给予书面警告、罚款或其他处罚。

第四章处罚措施的执行

4.1处罚措施的决定

由公司人力资源部门根据实际情况，决定给予员工的处罚措施。

4.2处罚措施的告知

将处罚措施告知员工，并说明理由。

4.3处罚措施的执行

按照决定的处罚措施执行。

4.4处罚措施的变更和解除

根据员工改正情况，可以变更或解除处罚措施。

第五章内部调解

5.1内部调解的启动

员工对处罚措施有异议，可以启动内部调解。

5.2内部调解的程序

由人力资源部门组织调解，调解结果双方认可。

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