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工作分析与评价模拟考试题

一、单选题（共92题，每题1分，共92分）

1.先决定职位比较因素(如技能、职责、工作条件等),在规划各个因素的等级时,每个因素赋予金钱的价值,构成工作价值的各个因素的相互比较的方法是()

A、职位分类法

B、评分法

C、排序法

D、要素比较法

正确答案：D

2.工作分析活动包括分解、比较与综合三个部分,其中分解是()

A、结果

B、重点

C、基础

D、关键

正确答案：C

3.工作评价的主体阶段是()

A、培训阶段

B、总结阶段

C、准备阶段

D、评价阶段

正确答案：D

4.耗氧量是一个()

A、普遍性指标

B、绝对性指标

C、特殊性指标

D、相对性指标

正确答案：A

5.在工作分析活动中,主要包括分解、比较与综合。在以下关于这三者之间关系的论述中,正确的是()

A、分解是结果、比较是基础、综合是关键

B、分解是关键、比较是基础、综合是结果

C、分解是关键、比较是结果、综合是基础

D、分解是基础、比较是关键、综合是结果

正确答案：D

6.访谈分析法中,()的对象一般是做相同工作或相近工作的员工。

A、个人访谈

B、个别访谈

C、全员访谈

D、集体访谈

正确答案：D

7.任何一个工作分析指标都包括五个方面的要素,以下选项中对“标度”这个指标的解释正确的是()

A、对指标级别的范围或程度的规定

B、对指标内容和形式的总体概括

C、对指标级别的区分和辨认的特征的规定

D、对指标内容和操作的定义

正确答案：A

8.某人担负的一项或多项相互联系的任务集合是()

A、职位

B、职责

C、职系

D、职务

正确答案：B

9.整个工作分析过程一般包括计划、设计、信息分析、结果表述与运用指导五个环节。其中计划与设计是()

A、关键

B、目的

C、基础

D、重点

正确答案：C

10.井下作业的职业病发病率与严重程度等指标是揭示工作环境的()

A、评定指标

B、结果指标

C、测定指标

D、绝对指标

正确答案：B

11.在工作分析结果,主要是对工作环境、工作要素及其结构关系等相关资料的全面记录与说明,称之为()

A、职务说明书

B、资格说明书

C、工作描述

D、工作说明书

正确答案：C

12.工作分析的基本方法中,适用于管理或其他随意性大、内容复杂的岗位工作分析的是()

A、访谈分析法

B、主管人员分析法

C、问卷调查法

D、工作者自我记录法

正确答案：D

13.以下不属于工作分析的要素的是()

A、工作环境

B、工作责任

C、工作状态

D、工作技能

正确答案：C

14.要素是指()

A、工作活动中达到某一工作目的的要素集合

B、某人担负的一项或多项相互联系的任务集合

C、一个人在其生活中所经历的一系列职位、职务或职业的集合或总称

D、工作活动中不能再继续分解的最小单位

正确答案：D

15.对于工作描述的作用,以下论述不正确的是()

A、作为组织战略规划的原始资料

B、为获得工作分析结果形式起了奠基作用

C、与工作研究的基础性相关

D、直接服务于组织内部的目标管理和整个人力资源管理过程

正确答案：A

16.根据海氏工作评价系统法,如果某一职位的责任比技能与解决问题的能力重要,如营销副总,则该职位属于()

A、“上山型”职位

B、“下山型”职位

C、“平路型”职位

D、以上都不对

正确答案：A

17.下列哪项不属于排序法的缺点()

A、有新职位产生时,难以与当初的排列规律和标准相匹配

B、依靠评估者主观判断,缺少说服力

C、工作比较复杂、难操作

D、难以判断两个相邻职位之间实际差距的大小

正确答案：C

18.关于工作评价的发展趋向,以下论述不正确的是()。

A、从主观性较强的工作评价向计算机技术的转变

B、从狭义工作系统向广义工作系统转变

C、从微观性工作评价向宏观性工作评价转变

D、从描述性静态工作评价向战略性动态工作评价转变

正确答案：C

19.工作分析指标构成要素中的标度是指()

A、对指标级别范围或程度的规定,也是对每个级别范围的数量或质量的规定

B、对指标级别的区分和辨认特征的规定

C、对指标的来源、适用范围和操作方面的问题的说明

D、对指标级别范围或程度的规定

正确答案：A

20.对于工作评价方法中的配对比较法来说,如果用N表示待评工作总数,那么所需要的评价次数为()

A、评价次数=N(N-1).

B、评价次数=N(N+1)/2

C、评价次数=(N+1)/2

D、评价次数=N

正确答案：A

21.在实施战略导向工作评价的步骤中,工作评价团队成员的选择要体现()。

A、全局导向

B、战略导向

C、顾客导向

D、客户导向

正确答案：B

22.工作分析是整个人力资源开发与管理的奠基工程,具有十分重要的作用和意义,主要体现在()方面。①工作分析是整个人力资源开发与管理科学化的基础②工作分析是提高现代社会生产カ的需要③工