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企业网站设计与实现

目录

TOC\o1-3\h\z\u摘要 I

一、引言 1

（一）选题背景 1

（二）研究意义 1

（三）论文的主要内容 2

二、需求分析及方案论证 3

（一）企业招聘系统总体分析 3

（二）技术方案 4

（三）开发环境 5

（四）开发工具 5

三、总体设计 6

（一）系统总体功能 6

（二）数据库介绍 6

（三）数据库逻辑设计 7

（四）数据库表设计 8

四、系统应用的实现 11

（一）总体实现 11

（二）前台设计 11

1.网站首页设计 11

2.用户注册和登录模块 12

3.搜索模块 13

4.企业详细信息展示 14

5.职位投递 15

6.职位收藏 15

7.职位收藏夹 16

8.职位投递记录 16

9.职位新闻 17

（三）后台设计 17

1.企业用户后台注册、登录 17

2.企业后台主页 18

3.企业信箱和发布职位 18

4.后台用户管理以及企业管理 19

五、系统测试 21

（一）系统测试 21

（二）测试用例 21

1.登录测试 21

2.职位投递和收藏测试 21

3.个人简历修改测试 22

六、结语 23

参考文献 24

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摘要

随着整个互联网时代经济的深入发展,大部分企业会利用社交网络手段来组织进行大规模招聘。本文中首先是对企业系统的开发需求目标需求和企业用户需求等进行综合了综合分析，然后才给出企业系统开发的初步总体架构设计框架方案。系统中主要能包含开发的几个模块依次是：企业系统的注册和登陆，求职者基本的个人信息管理，管理岗位招聘信息、管理员工留言、管理企业用户信息数据库等。

关键词：企业网站；招聘；需求；分析;Java

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一、引言

（一）选题背景

随着时代的进步与计算机网络技术的提高，政府对网络信息行业的重点关注，在良好的政策环境的滋养与帮助下，该领域得到了充分迅猛的发展，得益于计算机网络技术的发展，他们的发展为传统行业带来了新的变革，给传统行业的未来发展趋势带来了新的方向。就好比人才市场领域的企业人才招聘一样，通过新兴技术与传统招聘理念的激烈碰撞，他们之间取长补短，有机融合，符合当下的发展的大环境，并对原有的企业人才招聘产生正向刺激。

建立企业网站，可通过互联网展示企业形象，发布招聘信息，应聘者亦可通过网站提交简历等。与传统的招聘会相比之下，基于WEB2.0环境下的企业网络招聘网站有着其特有的长处。对于寻求岗位的求职者而言或是对提供工作岗位的企业单位而言，基于WEB2.0环境下的企业网络招聘网站带来了诸多优点以协助其求职工作，优点如后文所述：提供的招聘信息全面、覆盖的企业单位众多、对于企业单位提供的招聘岗位信息能够周期性的更新等。企业网络招聘网站提供了信息检索查询的功能，求职人才可以结合自身情况、学历学位、兴趣偏好、专业技能、待遇要求等个性化条件，使用查询检索功能，能够高度对照网站上所登示的招聘信息，可以方便快捷地查询到与个性化条件相关程度高地相关企业单位与岗位，由此，能够大大相较于传统招聘的人力资源、物力资源与时间成本的消耗。

（二）研究意义

根据中国2020年11月第七次人口普查调查数据报告显示，在国内的二十一世纪20年代末，每十万人之中拥有大专及以上学历的各个年龄段的适龄就业者有接近一万五千四百余人、另外拥有高中和中专学历的适龄就业者人口数量共计逾一万五千人，随着中国九年义务教育制度的推广与实行，中国高校现代化建设与国家职业教育改革的实施，使中国青年学生群体受到了广泛的、精细化的、职业化的教育。由于良好的教育大环境，使得学生群体受教育程度的显著提升。在经受完学校教育之后，每年都有大批量、高质量的各式各样的人才在毕业之际，涌入全国各地的人才市场，使全国工作岗位需求量激增，从而显著地增加了了企业单位与毕业生人才双方之间进行双向选择的困难程度。

随着互联网技术的更新迭代以及人们对校园招聘系统需求的进一步提高，未来的网络招聘定然会是一个招聘领域的大趋势，并成为全球经济发展的重要一环，校园招聘系统自身的功能也将更加强大，那时的校园招聘系统不再局限于少量的在线求职、招聘、发布招聘公告等模块，而是从企业单位、求职人才各式各样的需求出发，更注重多元化、人性化。其用户群体也因此将进一步扩大，能为其用户提供定制化、个性化的求职招聘服务。

（三）论文的主要内容

本次设计主要研究的是基于WEB2.0环境下的企业网络招聘网站设计与实现，可以管理企业招聘系统中求职人才与企业单位的登陆注册信息，招聘公告包括