2024年版试用性质劳动协议模板版.docx

2024年版试用性质劳动协议模板版A版

本合同目录一览

第一条试用期的定义与期限

1.1试用期的定义

1.2试用期的期限

第二条试用期的岗位及工作内容

2.1试用期的岗位

2.2试用期的工作内容

第三条试用期的待遇

3.1试用期工资

3.2试用期福利

第四条试用期的考核

4.1考核标准

4.2考核方式

第五条试用期的解除

5.1解除条件

5.2解除程序

第六条试用期的续签

6.1续签条件

6.2续签程序

第七条试用期的转会

7.1转会条件

7.2转会程序

第八条试用期的保密协议

8.1保密内容

8.2保密期限

第九条试用期的知识产权

9.1知识产权归属

9.2知识产权保护

第十条试用期的劳动争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决程序

第十一条试用期的其他事项

11.1其他事项内容

第十二条合同的生效、变更和终止

12.1合同的生效条件

12.2合同的变更程序

12.3合同的终止条件

第十三条合同的争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决程序

第十四条合同的解除和终止

14.1解除和终止条件

14.2解除和终止程序

第一部分：合同如下：

第一条试用期的定义与期限

1.1试用期的定义

试用期是指用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为了相互了解，决定是否继续履行劳动合同的一段时间。

1.2试用期的期限

试用期的期限由用人单位和劳动者在劳动合同中约定，但最长不得超过六个月。

第二条试用期的岗位及工作内容

2.1试用期的岗位

劳动者在试用期的岗位由用人单位根据劳动者的能力和招聘时的面试表现确定。

2.2试用期的工作内容

劳动者在试用期内应履行劳动合同约定的工作职责，并接受用人单位的工作安排和管理。

第三条试用期的待遇

3.1试用期工资

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3.2试用期福利

劳动者在试用期内享有与正式员工相同的福利待遇，包括但不限于社会保险、公积金、年假等。

第四条试用期的考核

4.1考核标准

用人单位应根据劳动者的工作表现和能力，制定合理的考核标准。

4.2考核方式

用人单位应采取书面形式或者口头形式对劳动者进行考核，并将考核结果记录在案。

第五条试用期的解除

5.1解除条件

（1）劳动者在试用期内严重违反用人单位的规章制度；

（2）劳动者在试用期内严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

（3）劳动者在试用期内患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

（4）劳动者在试用期内与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；

（5）劳动者在试用期内以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；

（6）劳动者在试用期内被追究刑事责任。

5.2解除程序

用人单位在解除劳动合同前，应先将解除理由通知劳动者，并给予劳动者陈述和申辩的机会。用人单位应按照法定程序和合同约定办理劳动合同解除手续。

第六条试用期的续签

6.1续签条件

劳动者在试用期内表现良好，没有违反合同约定和用人单位规章制度，且双方均同意继续履行劳动合同的，可以进行续签。

6.2续签程序

用人单位应在试用期满前一个月内与劳动者协商确定是否续签劳动合同，并将续签结果书面通知劳动者。如同意续签，应重新签订劳动合同。

第八条试用期的保密协议

8.1保密内容

劳动者在试用期内和合同期内应保守用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等不为公众所知悉的信息。

8.2保密期限

保密期限自劳动者离职之日起计算，为期两年。

第九条试用期的知识产权

9.1知识产权归属

劳动者在试用期内创造的作品、发明、实用新型、外观设计等知识产权，除法律法规另有规定外，归用人单位所有。

9.2知识产权保护

用人单位应采取适当措施保护劳动者在试用期内创造的知识产权，防止泄露和侵权。

第十条试用期的劳动争议解决

10.1争议解决方式

劳动者与用人单位在试用期内发生的劳动争议，可以协商解决，也可以依照法定程序向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

10.2争议解决程序

劳动争议仲裁委员会作出的裁决是终局的，对双方均具有法律约束力。如有不服仲裁裁决的一方，可以向人民法院提起诉讼。

第十一条试用期的其他事项

11.1其他事项内容

本合同未尽事宜，按照国家和地方法律法规的有关规定执行。双方在签订劳动合同前，应充分了解对方的实际情况，确保合同的真实性和合法性。

第十二条合同的生效、变更和终止

12.1合同的生效条件

本合同自双方签字或者盖章