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劳务分包(劳务人员)管理办法（二）2024

劳务分包(劳务人员)管理办法（二）

一、引言

劳务分包是一种常见的劳动力管理模式，广泛应用于各个行业。

劳务分包可以提供临时性的劳动力支持，满足企业短期用工需求。

为了规范劳务分包人员的管理，确保其权益和合法权益的保护，制

定了劳务分包（劳务人员）管理办法。

二、劳务分包的核心原则

1.合法合规原则：所有的劳务分包活动必须符合国家法律法规

和劳动合同法的相关规定。劳务分包单位应当依法取得劳务分包经

营许可，并遵守劳务分包行业的相关管理规定。

2.保护劳务人员权益原则：劳务分包单位应当保障劳务人员的

劳动权益和社会保险权益，确保他们按时足额领取工资，并依法缴

纳社会保险费用。劳务分包人员享有与正式员工一样的劳动报酬和

待遇。

3.安全与健康原则：劳务分包单位应当为劳务人员提供安全、

卫生的工作环境，并确保劳务人员在工作过程中的安全防护措施。

劳务人员在工作时应遵守相关安全生产规定，发现问题及时报告。

4.管理与监督原则：劳务分包单位应建立健全分包工作的管理

制度，明确分包工作的责任分工和管理流程。监督部门应增加对劳

务分包单位的执法检查力度，确保分包工作的合规性和合法性。

三、劳务分包人员的权益保障

1.劳动报酬权益：劳务分包人员的劳动报酬应当按时足额支付，

不得低于当地最低工资标准。劳务分包人员的工资由劳务分包单位

负责支付，与用工单位无关。

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2.社会保险权益：劳务分包人员应当享受与正式员工一样的社

会保险权益。劳务分包单位应按照国家规定为劳务人员参加社会保

险，并及时缴纳相关费用。保险待遇应当依法发放。

3.劳动安全权益：劳务分包单位应提供安全、卫生的工作环境，

确保劳务人员的人身安全。在特殊行业工作的劳务分包人员应当进

行必要的安全培训和防护设备的配备。

4.工作时间与休假权益：劳务分包人员的工作时间应当符合劳

动法规定。劳务分包单位应安排合理的工作时间，确保劳务人员的

休息和休假权益，切实保障其身心健康。

四、劳务分包单位的责任

1.劳动合同签订：劳务分包单位应与劳务人员签订劳动合同，

并明确双方的权益和义务。合同内容应当符合国家法律法规的规定，

并明确工作内容、工资待遇、工作时间、劳动保护等相关事项。

2.劳动报酬支付：劳务分包单位应按照约定的工资标准及时足

额支付劳动报酬，不得未付、少付或延迟支付工资。同时，劳务分

包单位应及时发放工资条，确保工资的透明和可查性。

3.社会保险缴纳：劳务分包单位应按照国家规定缴纳劳务人员

的社会保险费用。劳务分包单位应定期向劳务人员提供社会保险费

用缴纳明细，并向相关部门报送社会保险费用的缴纳情况。

4.安全生产管理：劳务分包单位应制定相应的安全生产管理制

度，并组织实施。劳务分包单位应确保劳务人员具备必要的安全生

产知识和技能，同时提供必要的劳动防护设备和安全保障措施。

五、监督和处罚

劳务分包(劳务人员)管理办法（二）2024

1.监督部门应加强对劳务分包单位的监督检查力度，确保分包

工作的合规性和合法性。对于违法违规行为，监督部门有权进行执

法检查，并依法予以纠正和处罚。

2.对于劳务分包单位的违法违规行为，监督部门可以采取监管

措施，包括责令改正、罚款、暂停或吊销劳务分包经营许可等。同

时，对于涉嫌构成违法犯罪的行为，监督部门可以移交司法机关追

究刑事责任。

六、劳务分包(劳务人员)管理办法的落实

1.相关部门和行业协会应加强对劳务分包(劳务人员)管理办法

的宣传和培训，提高劳务分包单位和劳务人员的法律法规意识和规

范意识。

2.劳务分包单位应建立健全分包工作的管理制度，并严格执行。

同时，劳务分包单位应提高对劳务人员权益和安全生产的重视程度，

确保劳动力管理工作的规范和顺利进行。

3.社会各界应关注劳务分包(劳务人员)管理办法的实施情况，

提供相关意见和建议，促进劳务分包行业的健康发展和劳务人员权

益的保护。

七、结语

劳务分包(劳务人员)管理办法的制定和落实，对于保障劳务人

员的合法权益和劳动权益具有重要意义。各级政府和监管部门应加

强对劳务分包行业的监督和管理，确保劳务分包人员的权益得到有

效保障，劳务分包行业健康发展。同时，劳务分包单位应加强内