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解除劳动合同通知书(15篇)

解除劳动合同通知书1

如果员工被公司辞退了，请注意向公司要求最重要的一份证据：辞

退通知书。

公司辞退员工，会有很多理由，有的说员工业绩不好，有的说员工

严重违纪，有的说双方协商，无论哪一个理由，请员工注意，不要计较

公司辞退你的理由是什么，如果公司要你离开，在你离开之前，一定要

公司向你出具一份书面的辞退通知，而且通知上一定要公司盖上公章。

如果公司只是口头通知你，或者电子邮件通知你，在这种情况下，

你不要离开，要主动地向公司提出出具书面通知的要求，或者要求公司

在电子邮件上盖个公章确认一下。

下面我们用两个案例来说明一下这个问题：

北京电视台食堂科有个厨师，在职已经六年多了，忽然有一天，科

长通知他，他被辞退了。他回到家后，越想越不对，于是开始咨询律师，

发现自己原来还可以要求经济补偿金，在此情况下，他向海淀区劳动争

议仲裁委员会申请了劳动仲裁。结果仲裁开庭时，北京电视台委托律师

出庭答辩说，根本没有辞退此员工，此员工属于自动离职，员工当时有

苦难言呀。结果仲裁结果驳回了此员工的仲裁请求。

提醒：辞退通知书，是证明员工被公司辞退的最有力的证据，有了

这个证据，才能最有力地保障员工仲裁可以胜诉。没有此证据，将会有

风险。

再说一个案例：

某外企工作人员，其公司工作惯例是通过电子邮件来安排和汇报工

作。忽然有一天，公司领导向此员工发了一个解聘的电子邮件，此员工

十分惊诧，与领导面谈之后，领导也是这个态度。没有办法，此员工只

有进行了手头工作的交接，同时向公司提出经济补偿的要求，但是员工

的要求被公司拒绝。此员工不服，手持此电子邮件向市仲裁委员会申请

了仲裁，要求公司依法支付经济补偿金。结果仲裁时，公司律师出庭，

答辩时不认可此电子邮件的真实性，同时说此员工属于自动离职的员

工。结果仲裁结果也是驳回了此员工的申请请求。

律师提醒：电子邮件，在实际的工作中，固然可以成为一种工作的

`方式，但是在被辞退时，在这种非正常的时刻，一定要注意，电子邮

件，在劳动争议中，除非对方认可，否则，仲裁委也好，法院也好，都

不认可这种证据的真实性。其原因在于，这种证据，很难作出认定。所

以，光一个电子邮件的辞退通知还不行，要记得向公司要求书面的盖有

公章的辞退书。

解除劳动合同通知书2

先生/女士：

经公司研究决定，在您与公司当前履行的劳动合同到期后，不再与

您

续签。由于您与公司当前履行的劳动合同有效期截止至年月日，请

您于年月日前将离职手续办理完毕，并到人力资

源部结算工资。

同时，也非常感谢您一直以来辛勤的`工作。希望您在新的工作岗

位上

取得更大的成绩!

本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一

份。

__有限公司

人力资源部

年月日

解除劳动合同通知书3

__：

因你于11月起无故旷工至今，系严重违纪行为，依据《中华人民

共和国劳动合同法》及我公司相关规章制度，你与我公司签订的劳动合

同已解除。现通过公告方式向你送达解除劳动合同通知书。

请你本人或依法委托他人在30日内到我公司人力资源部办理相关

手续，逾期未办后果自负。

特此通知。

__X

__月__日

解除劳动合同通知书4

____x公司：

因本人____，身份证号____，自x年x月x日至今在贵公司工作，

担任__x工作，但是公司至今也未与本人签订劳动合同，更未给本人缴

纳社保（五险），公司的行为已严重侵犯了本人的合法权益，现根据我

国《劳动合同法》第38条的规定，提出与公司解除劳动合同，并通知

公司于x年x月x日正式解除双方劳动关系之日起五个工作日，按照如

下要求对本人作出赔偿：

（一）据《劳动合同法》第38、46、47条，支付本人解除劳动合

同的经济补偿金____元；（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年

的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平

均工资，不仅仅指工资，还包括包括福利待遇、补贴、奖金、津贴、加

班费等等。）

（二）补交本人自