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药房医师岗位轮转制度

1.引言

药房医师岗位轮转制度是为了提高医师的综合素质和专业能力，促进药房工作的高效运作而制定的。本文档旨在对药房医师岗位轮转制度进行详细说明和规范。

2.轮转内容

2.1岗位轮转范围

岗位轮转范围包括药房内各个工作岗位，如门诊药房、住院药房等。

2.2轮转周期

每位药房医师应按规定时间进行一定周期的岗位轮转，以确保其全面掌握各个药房工作岗位的知识和技能。

2.3轮转安排

轮转安排应根据医师的实际能力和轮转需求进行合理安排。药房医师可以根据自己的意愿和特长提出轮转意向，但最终轮转安排应由医院管理部门进行决定和调配。

2.4轮转培训

在轮转期间，医师应接受相应的培训，提高自身的专业知识和技能。培训内容应涵盖所轮转岗位的基本工作要求和操作流程。

3.工作要求

3.1业务能力

药房医师应具备良好的药学知识和药物配药技能，能够准确、快速地为患者提供药物服务。

3.2服务态度

药房医师应友善、耐心地与患者沟通，解答他们的疑问并提供必要的药物咨询。

3.3工作纪律

药房医师应遵守医院的工作纪律和规定，保持工作区域的整洁和药品的安全。

4.轮转评估

药房医师轮转期满后，应进行轮转岗位的综合评估。评估结果将作为医师继续发展和升职的重要依据。

5.总结

药房医师岗位轮转制度的实施有助于提高医师的综合素质和专业能力，促进药房工作的高效运作。医院应加强对该制度的宣传和培训，并根据实际情况进行不断的改进和完善。