2024年精编保留职位停薪范例协议版.docx

2024年精编保留职位停薪范例协议版A版

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同当事人

1.2保留职位

1.3停薪

1.4精编

1.5协议版本

2.职位保留

2.1保留职位的岗位与职责

2.2保留职位的期限

2.3保留职位的条件

3.停薪安排

3.1停薪的起始时间

3.2停薪的期限

3.3停薪期间的权利与义务

4.精编保留职位的激励措施

4.1绩效考核

4.2奖励机制

4.3职业发展规划

5.合同的生效与终止

5.1合同的生效条件

5.2合同的终止条件

5.3合同终止后的处理事项

6.合同的履行与监督

6.1合同履行的主体与方式

6.2合同履行的期限

6.3合同履行的监督与评估

7.违约责任与争议解决

7.1违约责任

7.2争议解决的方式与途径

8.保密条款

8.1保密信息的范围与内容

8.2保密信息的保密义务与期限

9.合同的变更与解除

9.1合同变更的条件与程序

9.2合同解除的条件与程序

10.合同的适用法律与争议解决

10.1适用法律

10.2争议解决的方式与途径

11.其他条款

11.1通知与送达

11.2合同的附件

12.签署与日期

12.1合同签署人

12.2合同签署日期

13.合同附件

13.1附件一：职位描述

13.2附件二：绩效考核办法

13.3附件三：奖励机制实施细则

13.4附件四：职业发展规划模板

14.合同正本与副本

14.1合同正本数量与保管

14.2合同副本数量与分发

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1合同当事人

甲方：（公司名称/个人姓名）

地址：

联系人：

联系方式：

乙方：（员工姓名）

身份证号码：

联系方式：

1.2保留职位

乙方在甲方保留的职位为：（职位名称）。保留职位的目的是为了保证乙方在停薪期间仍有机会恢复工作。

1.3停薪

乙方自（停薪起始日期）起进入停薪状态，停薪期限为（停薪期限）。停薪期间，乙方不得享有工资待遇。

1.4精编

本合同所称“精编”是指甲方对组织结构进行调整，以提高运营效率和降低成本。

1.5协议版本

本协议版本为A版，适用于2024年精编保留职位停薪范例协议。

第二条职位保留

2.1保留职位的岗位与职责

乙方在保留职位期间，仍需履行其在职位上的职责，并按照甲方的要求完成相关工作。

2.2保留职位的期限

保留职位的期限为（保留期限），自停薪起始日期起计算。

2.3保留职位的条件

（1）遵守国家法律法规及甲方制定的各项规章制度；

（2）未经甲方同意，不得在任何竞争对手公司兼职或全职工作；

（3）保持与甲方的沟通，及时反馈个人情况和意愿；

（4）积极参加甲方组织的培训和选拔活动；

（5）其他双方约定的条件。

第三条停薪安排

3.1停薪的起始时间

停薪的起始时间为（停薪起始日期）。

3.2停薪的期限

停薪期限为（停薪期限），自停薪起始日期起计算。

3.3停薪期间的权利与义务

（1）保留甲方提供的福利和待遇，如医疗保险、养老保险等；

（2）甲方协助乙方寻找合适的工作机会，并给予必要的支持；

（3）乙方不得以任何理由要求甲方支付停薪期间的工资待遇；

（5）乙方应保持与甲方的沟通，及时反馈个人情况和意愿。

第四条精编保留职位的激励措施

4.1绩效考核

乙方在保留职位期间，需接受甲方的绩效考核。考核结果将作为乙方恢复职位和享受其他激励措施的依据。

4.2奖励机制

乙方在保留职位期间，表现突出的，甲方将给予适当的奖励，奖励方式包括但不限于奖金、晋升等。

4.3职业发展规划

甲方为乙方提供职业发展规划，包括培训、选拔等机会，以帮助乙方提升个人能力和职业素养。

第五条合同的生效与终止

5.1合同的生效条件

本合同自双方签字盖章之日起生效。

5.2合同的终止条件

（1）双方协商一致解除合同；

（2）乙方在保留职位期间不符合恢复职位的条件；

（3）甲方因业务需要撤销保留职位；

（4）法律、法规规定的其他终止情形。

5.3合同终止后的处理事项

合同终止后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，包括但不限于交还公司财产、办理离职手续等。

第六条合同的履行与监督

6.1合同履行的主体与方式

双方应严格按照本合同的约定履行各自的义务。

6.2合同履行的期限

本合同履行的期限为（合同期限），自合同生效之日起计算。

6.3合同履行的监督与评估

甲方有权对乙方在保留职位期间的履行情况进行监督与评估，以确保合同的履行。

第八条违约责任与争议解决

7.1违约责任

双方违反本合同的约定，应承担违约责任。违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

7.2争议解决的方式与途径

双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成