2024年连锁奶茶店员工工作协议版.docx

2024年连锁奶茶店员工工作协议版A版

本合同目录一览

第一条：合同主体及定义

1.1甲方（雇主）

1.2乙方（员工）

1.3连锁奶茶店

第二条：合同期限

2.1固定期限

2.2试用期

第三条：工作内容

3.1乙方的工作岗位

3.2乙方的岗位职责

第四条：工作时间

4.1标准工作时间

4.2加班制度

第五条：劳动报酬

5.1基本工资

5.2奖金

5.3津贴

5.4社会保障及福利待遇

第六条：保密协议

6.1保密内容

6.2保密期限

6.3违约责任

第七条：培训与发展

7.1培训机会

7.2培训期间待遇

第八条：劳动纪律

8.1遵守法律法规

8.2遵守公司规章制度

8.3违纪行为处理

第九条：合同解除与终止

9.1解除合同的情形

9.2终止合同的情形

9.3经济补偿

第十条：争议解决

10.1协商解决

10.2调解解决

10.3仲裁解决

10.4法律诉讼

第十一条：合同的变更

11.1合同变更的条件

11.2合同变更的程序

第十二条：合同的转让

12.1合同转让的条件

12.2合同转让的程序

第十三条：附件

13.1职位说明书

13.2绩效考核办法

13.3培训计划

第十四条：其他约定

14.1双方认为需要约定的其他事项

14.2附加条款

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体及定义

1.1甲方（雇主）：指的是连锁奶茶店，即本合同所述的用人单位。

1.2乙方（员工）：指的是与甲方签订本合同的员工，即本合同所述的劳动者。

1.3连锁奶茶店：指的是甲方所经营的连锁奶茶店，包括所有分店和关联公司。

第二条：合同期限

2.1固定期限：本合同的有效期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2试用期：乙方自签订本合同之日起，享有__个月的试用期。试用期结束，甲乙双方均无异议，本合同自动转为正式劳动合同。

第三条：工作内容

3.1乙方的工作岗位：乙方在本合同期内担任____职位，主要职责为____。

3.2乙方的岗位职责：乙方需按照甲方的要求，履行岗位职责，完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。

第四条：工作时间

4.1标准工作时间：乙方的每日标准工作时间为____小时，每周工作时间为____小时。

4.2加班制度：乙方在法定节假日及休息日工作的，甲方应按照国家规定支付加班费。乙方在非工作日加班的，甲方应按照乙方每小时工资的150%支付加班费。

第五条：劳动报酬

5.1基本工资：乙方的基本工资为每月人民币____元。

5.2奖金：乙方根据工作绩效，完成甲方规定的销售目标或其他绩效指标，可获得相应的奖金。

5.3津贴：乙方根据甲方制定的津贴政策，可获得一定的交通、通讯等津贴。

5.4社会保障及福利待遇：甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按国家规定为乙方提供相应的福利待遇。

第六条：保密协议

6.1保密内容：乙方在合同期内和解除合同后一定期限内，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。

6.2保密期限：乙方的保密期限为____年，自乙方知悉该保密信息之日起计算。

6.3违约责任：乙方如违反保密义务，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。具体的赔偿标准和计算方法按甲方的损失实际发生额计算。

第八条：劳动纪律

8.1遵守法律法规：乙方应遵守国家法律法规，不得有违法行为。

8.2遵守公司规章制度：乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、着装要求、工作流程等。

8.3违纪行为处理：乙方如违反甲方的规章制度，甲方有权根据实际情况对乙方进行警告、罚款、降职、解雇等处理。

第九条：合同解除与终止

9.1解除合同的情形：在合同期内，甲乙双方均可提出解除合同，但需提前一个月通知对方。

9.2终止合同的情形：合同期满，或者甲乙双方协商一致终止合同。

9.3经济补偿：如甲方解除合同，应根据乙方的工作年限向乙方支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

第十条：争议解决

10.1协商解决：甲乙双方在合同履行过程中发生的争议，应通过协商解决。

10.2调解解决：如协商不成，可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。

10.3仲裁解决：如调解不成，可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

10.4法律诉讼：如仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第十一条：合同的变更

11.1合同变更的条件：合同期内，如甲乙双方同意变更合同内容，可签订书面变更协议。

11.2合同变更的程序：变更协议应明确变更内容、变更期限等事项，并由甲乙双方签字确认。

第十二条：合同的转让

12.1合同转让的条件：甲方将连锁奶茶店的全部或部分资产转让给第三方，本合同随之转让。

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