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如何做好一人一事的思想政治工作

安全生产是每个企业的基础所在，开展安全宣传教育做好

一人一事的思想工作是基层党支部工作的重中之重。目前，据

调查职工违章作业原因大多呈现出三个特点：一是普遍存有赶

任务倾向，这类因赶任务冒险蛮干而发生事故占到了相当大的

比例。二是强烈的早收工潜在意识，为

了早收工而图省事、怕麻烦、偷工减料、投机取巧等而发生问

题可以说是屡见不鲜。三是临时思想、侥幸心理严重由于长期

工作的经验和有时违章而不一定出事故的概率因素，助长了侥

幸心理，当身体疲劳、家中有事等情况出现后，临时侥幸心理

就会导致违章行为，如果当时未发生事故，则更会加剧不良心

理的形成，形成错误积累，从而进一步放松警惕，发展为胆子

更大、频率更快的违章作业。因此做好一人一事的思想教育工

作就显的尤为重要，本人认为尤其要把握好以下几个要点。

一是做到“六必谈”：当发现职工情绪发生异常变化时要

主动找职工谈心；当职工的岗位发生变化和调整以及职工调入

调出时，要找职工谈心；当职工因疏忽、失职或其他原因造成

责任事故受到处分时，要找职工谈心；在职工探亲或出差前后，

要找职工谈心；当职工之间发生矛盾、

发生不团结现象、发生吵架甚至打架现象时，必须找职工谈心；

当职工受到重大表彰奖励，要找职工谈心。

开展“六必谈”活动主要是运用好情感因素。情感因

素是做好一人一事思想工作中的“润滑剂”，情是开启职工心

扉的钥匙，理是沟通干群双方的桥梁，情通才能理达。

情理交融就是在与职工对话的时候，做到摆事实、讲道理，以

理服人，带着深厚的感情去做好思想工作。一是针对职工工作

岗位、年龄构成、生活经历、性格特点等，采取不同的方法和

方式，把道理充分透彻的讲明讲清。二是尊重信任职工群众，

运用关心体贴、以情感人的方法，增加彼此之间感情投资，把

思想教育工作做得更有成效。三是防止“三种倾向”：防止以

“情”代“理”，安全思想工作中许多任务是靠说理来完成，

如对职工进行正规操作教育等，单纯的“情”方法达不到目的，

必须靠正面教育、以理服人的方法来解决；防止用“情”压

“理”，“理”的科学运用，体现了思想工的党性和原则，

职工只有接受“理”才能努力工作，弄不懂“理”就会产生消

极抵触情绪；防止“说情”不“用情”，体贴人、关心人、爱

护人，带着感情做思想工作，但绝不是该批评不批评、该教育

不教育。

二是做到“六必访”：当职工家中遇到婚丧嫁娶等重大

个人事项时，要进行家访；当职工工伤、生病住院时，要到

职工家中进行家访；当职工家庭成员之间发生严重不和等矛

盾时，应到职工家中进行家访；当职工出现原因不明

的较长时间的缺勤或旷工时，要到职工家中进行家访；当职工

邻里之间发生比较大的矛盾，要到职工家里进行家访；职工家

中发生天灾人祸时，要到职工家中家访。

就一个单位而言，每个职工的文化程度、性格、素质等各

不相同，有的做事沉着、不慌不忙，有的却毛手毛脚、粗心大

意，有的按章作业，有的却心存侥幸，有的懂得自我保护，有

的却大大咧咧。这就要求基层党支部必须了解每一名职工的脾

气和禀性，有的放矢敲警钟、时时处处关照提醒。要把各个方

面的层次都加以分析和考虑，注重区别人员类别，不搞“一锅

煮”，在标准上注意层次性，不搞“一刀切”；在内容上注意

针对性，不搞“一般化”；在形式上注意多样性，不搞“一堂

贯”，施之以相对的思想教育方法和内容，做到有的放矢，积

极主动。

案例：锅炉车间检修工马某，焊工技术呱呱叫，喝酒的水

平可也不低。天长日久，养成了“嗜酒”的不良习气一天三

餐小酒不断，以致于一顿不喝酒就如同丢了魂似的以前上班精

明能干的马某，现在一早到岗酒气熏天。车间领导苦口婆心劝

说，软硬兼施效果不大；周围同事心里清楚，嘴上不说，对该

同志颇有微词。

车间领导担心自然有其苦处。不安排日常工作，上班出工

不出力，挣不到工时影响本人收入，该同志对车间领导意见很

大；安排本人到现场进行焊工作业，安全实在没有保障。车间

在采取多种说服渠道无果的情况下，利用职工思想信息反馈卡

将事情的前因后果向厂职工思想信息分站作了详细的说明。接

到此信息后，信息分站向厂领导和党组织进行了书面汇报，挽

救一个“嗜酒者”的计划提上了总支书记的议事日程。

采取对不