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2024年河南省鹤壁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及答案【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()

A:劳动法律关系

B:事实劳动关系

C:劳动雇佣关系

D:名义劳动关系

答案：B

2.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()

A:岗位的工时制度

B:岗位任职能力要求

C:劳动环境的优化

D:岗位工作的满负荷

答案：B

3.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。

A:员工能力

B:员工素质

C:能岗不匹配

D:非人为因素

答案：D

4.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o

A:不确定??

B:愈大

C:不变

D:愈小

答案：D

5.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()

A:重复式提问

B:封闭式提问

C:开放式提问

D:清单式提问

答案：A

6.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。

A:行为记录法

B:当面调查法

C:档案记录法

D:调查研究法

答案：C

7.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A:就业培训制度

B:社会保险和福利制度

C:促进就业法律制度

D:劳动标准制度

答案：D

8.()不属于劳动保障法。

A:劳动福利法

B:社会保险法

C:工作时间法

D:促进就业法

答案：C

9.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A:劳动能力

B:义务能力

C:劳动行为能力

D:劳动义务能力

答案：C

10.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。

A:当面调查询问法

B:会议调查询问法

C:函件调查询问法

D:问卷调查询问法

答案：C

11.员工激励的特点不包括（）。

A:激励不一定达到满意效果

B:任何一种激励方法都不是万能的

C:员工做出相应反应需要一定时间

D:激励一定会产生直接反应

答案：D

12.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）

A:写实人员一般是一线主管

B:写实人员应善待被观察者

C:写实人员不可向被观察者施令

D:写实人员应积极引导被观察者

答案：A

13.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()

A:劳动合同正常履行期间

B:用人单位非法限制人身自由

C:用人单位以威胁手段强迫劳动者

D:在试用期内

答案：A

14.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。

A:登记、调查、报告、处理、统计、分析

B:报告、登记、调查、处理、统计、分析

C:登记、报告、调查、处理、统计、分析

D:报告、调查、登记、处理、统计、分析

答案：B

15.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。

A:女性成年人

B:青年人

C:老年人

D:男性成年人

答案：D

16.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()

A:报纸

B:网上招聘

C:小册子

D:零售业专业杂志

答案：A

17.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A:招聘计划?

B:职务说明书

C:招聘目的

D:职务分类

答案：B

18.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A:约定关系

B:对等关系

C:交换关系

D:社会关系

答案：C

19.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()

A:客体

B:主体

C:对象

D:内容

答案：C

20.绩效管理在员工层面的功能不包括（）

A:规范功能

B:抑制功能

C:发展功能

D:激励功能

答案：B

21.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

A:结构效度

B:过程效度

C:内容效度

D:统计效度

答案：C

22.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。

A:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?

B:绩效考评是绩效管理的重要支撑点

C:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

D:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

答案：B

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