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2024年河南省驻马店地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库(典型题).docx

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2024年河南省驻马店地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库(典型题)

第I部分单选题(50题)

1.下列说法中,属于道德范畴的是()

A:羸弱与强壮

B:畸形与正常

C:丑陋与漂亮

D:偏私与公正

答案:D

2.(2016年11月)个性的基本特征不包括()。

A:变化性

B:一致性

C:独特性

D:稳定性

答案:A

3.经营者年薪的()模式未规定要缴纳风险抵押金。

A:J

B:Y

C:N

D:G

答案:A

4.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的()。

A:特征性

B:稳定性

C:独特性

D:—致性

答案:C

5.新员工入职后,完全按照上级要求的工作模式开展工作,这种现像属于()。

A:权威型思维障碍

B:习惯型思维障碍

C:麻木型思维障碍

D:书本型思维障碍

答案:A

6.()属于对晋升结果进行评估的方法。

A:主管评定法

B:升等考试法

C:面谈法

D:配对比较法

答案:C

7.以下哪一项属于高级管理知识性人才()

A:经营团队的领跑者

B:组织变革的实施者

C:人才开发的引领者

D:发展战略的执行者

答案:C

8.影响培训文化氛围营造的因素不包括()。

A:受训者的文化水平

B:学习意愿

C:学习氛围

D:参与意愿

答案:A

9.相比其他绩效管理工具,绩效棱镜的突出优点是()。

A:从企业战略出发

B:绩效指标环环相扣

C:重视绩效管理的实施

D:考虑到组织的所有利益相关者

答案:D

10.(2015年5月)人力资源战略的确定是()职责。

A:企业领导者

B:部门负责人

C:全体员工

D:人力资源管理人员

答案:A

11.()胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。

A:锚型

B:层级式

C:盒型

D:簇型

答案:A

12.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是()。

A:遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会

B:爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展

C:爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民

D:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会

答案:D

13.下列不属于学习与成长指标的是()。

A:设计水平

B:员工流动率

C:新产品数量

D:管理水平

答案:A

14.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括()。

A:仲裁员有索贿行为

B:对裁决结果存在异议

C:裁决依据的证据是伪造的

D:仲裁违反法定程序

答案:B

15.从长期发展战略和管理作业运作的角度看,人事经理是企业的()。

A:员工的领跑者

B:变革的代理者

C:战略伙伴

D:行政管理专家

答案:C

16.企业的()是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。

A:劳资冲突

B:重大劳动安全卫生事故

C:重大劳动争议

D:重大的劳动卫生事故

答案:B

17.“江山易改,本性难移”是指个性的()。

A:独特性

B:稳定性

C:特征性

D:一致性

答案:B

18.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。

A:观察法

B:行为事件访谈法

C:问卷调查法

D:全方位评价法

答案:B

19.(2015年5月)通常情况下,最容易导致离职的惩罚措施是()

A:谈话

B:警告

C:暂时停职

D:降职

答案:D

20.(2016年5月)自己懒于思考,人云亦云,这属于()思维障碍。

A:权威型

B:从众型

C:习惯型

D:麻木型

答案:B

21.企业应采用()薪酬策略并获得好的效益,员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。

A:跟随型

B:领先型

C:混合型

D:等待型

答案:C

22.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。

A:关于数量选择的发散思维

B:关于材料性能选择的发散思维训练

C:关于方式方法选择的发散思维

D:关于形态位置选择的发散思维

答案:A

23.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()

A:一致性

B:特征性

C:独特性

D:稳定性

答案:D

24.职业生涯面谈一般由()或精神导师来对员工实施。

A:外聘咨询专家

B:人力资源部门的专职人员

C:高层经理

D:员工的直接上级

答案:B

25.()属于职业能力测试。

A:SCII

B:MAT

C:TAT

D:SDS

答案:B

26.员工的保持率适合作为平衡计分卡的()方面的指标。

A:内

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