2024年河南省郑州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库标准卷.docxVIP

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2024年河南省郑州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库标准卷

第I部分单选题（50题）

1.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。

A:工资

B:薪资

C:奖金

D:薪金

答案：A

2.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。

A:现场培训

B:业余自学

C:情景模拟

D:课堂培训

答案：A

3.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）

A:需要多种存档程序工作人员

B:不会出现积压等待归档的资料

C:能提供质量更好的服务

D:可以避免绩效管理资料的重复和浪费

答案：A

4.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

A:效度

B:标准化

C:信度

D:难度

答案：C

5.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。

A:工作态度

B:交流方面

C:工作能力

D:工作关系

答案：C

6.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A:愿望-兴趣-行动-结果

B:注意-方式-愿望-行动

C:注意-兴趣-有效-方式

D:注意-兴趣-愿望-行动

答案：D

7.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。

A:二月

B:四月

C:三月

D:一月

答案：C

8.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。

A:考评资料应立即归档

B:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好

C:将无用的考评资料及时粉碎

D:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好

答案：B

9.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）

A:切实保证本岗位工作的有效性

B:确定绩效标准

C:将工作的实际情况与考评标准逐一对照

D:制订绩效改进计划

答案：A

10.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()

A:自我考评

B:下级考评

C:上级考评

D:同级考评

答案：B

11.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。

A:短期

B:长期

C:中长期

D:中近期

答案：D

12.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。

A:经济运行情况

B:社会因素

C:个人因素

D:文化因素

答案：A

13.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。

A:深入电话访谈

B:统一的企业内面试

C:单独的校园内面试

D:先笔试，后面试

答案：C

14.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()

A:规范功能

B:沟通功能

C:发展功能

D:激励功能

答案：A

15.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。

A:加权算术平均

B:平均先进值

C:简单算术平均

D:先进平均值

答案：B

16.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。

A:升

B:高

C:提高

D:低

答案：D

17.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。

A:顾客消费承受能力

B:顾客购买动机分析

C:企业产品消费群体分析

D:顾客消费偏好

答案：D

18.()不是工资指导线水平确定的主要依据。

A:居民薪酬满意度

B:社会劳动生产率

C:城镇居民消费价格指数

D:本地区年度经济增长率

答案：A

19.劳动法律关系的特征不包括()。

A:它具有国家强制性

B:它是双务关系

C:它的内容是权利和义务

D:它是劳动服务法律关系

答案：D

20.生活中，你能够认可的观点是（）。

A:身正不怕影子斜

B:三人成虎

C:话多有失

D:众口铄金?

答案：A

21.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A:总成本最低原则

B:领先原则

C:有效原则

D:持久原则?

答案：C

22.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()

A:观察法比较适用于体力工作和事务性工作

B:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作

C:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低

D:工作表演法适用于工作周期很长和突